Какво трябва да направят с уволнението на собственото си плащане?

Законът

Как трябва да се изчисли служителят при уволнение по негова собствена молба? Изплащане на заплати, неизползвана ваканция, извънреден труд графики, и така нататък. Г. За повече подробности, ще обясним по-късно в тази статия.

Два начина на доброволна промяна на работодателя

при уволнението на собствената си воля

Кодексът на труда предвижда два статии за напускане на работа без отрицателни последици за служителя:

  1. По желание.
  2. Уволнение със съгласието на страните.

Плащания, предвидени в закона, без да се провалят, докато те ще бъдат едни и същи.

Правни различия

Уволнение по взаимно съгласие в мнозинствоточе на работното място има известен конфликт между служителя и работодателя. И също така и други ситуации, когато служителят трябва да напусне мястото на работа:

  • избор на нов персонал от новия директор;
  • специалистът престана да отговаря на изискванията;
  • условията за рентабилност на предприятието са се променили;
  • реорганизация и много други.

Но ако служителят няма да напише заявлениепо негово собствено желание или, както е предвидено в Кодекса на труда, да прекрати договора по своя собствена инициатива, той се предлага да бъде уволнен със съгласието на страните. Плащанията в този случай са малко по-различни от другите методи за прекратяване на договора. Това означава, че такъв работник е задължен да плаща, както при всеки друг начин на уволнение, но му се предлагат допълнителни плащания.

Това е основна разлика. Взаимното споразумение по правило винаги се допълва от "компенсация" на бившия работодател. Това може да бъде еднократна надбавка, равна на годишната заплата, отстъпка през целия живот на продуктите, постоянен дял от печалбите и т.н. По този начин бившият служител се компенсира за доброволно уволнение.

С уволнението по свое желание това не се предвижда, дори ако служителят е натиснат психологически и е принуден да напусне организацията.

изчислете компенсацията за неизползвана почивка

Съдебната практика по трудови спорове показва,че е почти невъзможно да се възстанови от взаимно съгласие. Но можете да отмените реда на уволнение по инициатива на служителя. Достатъчно е да се дадат аргументи, които ще докажат психологически натиск от страна на администрацията.

Важно е да знаете какво съществува за отхвърлянето на собствената воля според законодателството и условията. Така че, ако договорът бъде прекратен по собствена инициатива, служителят може да получи:

  • заплати;
  • компенсация за неизползвана ваканция;
  • Други трансфери, съгласно законодателството.

Условия за уволнение сами: плащанията ще бъдат незабавно или трябва да чакат?

Основният въпрос, който вълнува най-многослужители - колко време чакам за възстановяване? "Законът" не предвижда. Изплащането на обезщетения при уволнение и всички изчисления трябва да се извършват в деня на уволнението. Но какво става, ако служителят отсъства по някаква причина (отпуск по болест)? В този случай всички плащания трябва да се извършват не по-късно от деня след обжалването.

уволнение по взаимно съгласие на страните по плащането

Работодателят не очаква какво да направи?

Следва незабавно да се отбележи, че окончателното уреждане в деня на уволнението не е подарък от предприятието, а мито.

Ако това не се случи, трябва незабавносвържете се с прокуратурата или инспекцията по труда. След това, като правило, организацията винаги има пари. Самите лидери плащат значителни санкции за нарушаване на трудовото законодателство.

Как да изчислим обезщетението за неизползвана почивка

За да разберете какъв размер на плащането ще бъде обсъден, трябва да знаете следното:

  • Брой на отработените дни след последната платена годишна почивка.
  • Колко дни в годината служителят трябва да е на почивка (например учителите имат около два месеца).
  • Средната заплата.

Освен това ще бъде лесно да се изчисли компенсацията за неизползвана почивка.

 при уволнение кои плащания

Примерни изчисления

Да предположим, че служител има право, споредтрудов договор за 30 календарни дни, платени на година. Средната му заплата е 20 хиляди рубли на месец. Това е около 670 рубли на ден. Разделяме броя на календарните дни с 30.

Оказва се, че за всеки 12 дни работаосигурява еднодневна платена почивка. Служителят работи 3 месеца, т.е. 91 дни. Необходимо е да разделите този брой на 12 (това е колко служител е спечелил дни на почивка).

Резултатът се умножава по 670. Следователно в нашия пример за 91 работни дни е дължимо допълнително плащане в размер на малко над 5080 рубли за неизползван годишен платен отпуск.

Прекратяване на трудовия кодекс

Тази формула за изчисление е условна. Предоставя се по-добро разбиране за допълнителните изплащания. В зависимост от индивидуалните трудови характеристики на служителя счетоводният отдел може да използва различен метод. Във всеки случай задължително трябва да бъдат поискани от фирмата всички формули и формуляри за заплати.

Кодекс на труда на Руската федерация (Кодекс на труда): уволнение в съответствие със закона

Важно е да знаете, че има много случаикогато служител е освободен от длъжност "по статията", а не доброволно. Разбира се, всичко това е условно, тъй като във всеки случай основанието за това е една от нормите на трудовия кодекс.

Но чрез "статия" много хора имат предвидуволнението не е по инициатива на служителя. Синоним тук е думата "изстреляна". И за да се избегне отрицателна "статия", е необходимо да се извършват всички правни процедури при освобождаване по желание. Разбира се, работодателят е задължен да извършва плащания във всеки случай, независимо от причината, но служителят има и няколко задължения. И най-важният от тях е да предупреди администрацията 2 седмици преди планираното уволнение. Мнозина погрешно наричат ​​този термин да работи.

Основна характеристика

Свикването е задължително изпълнение на трудаотговорност за определен период от време. TK RF в този случай не означава това. Достатъчно, за да дадете писмено известие, че служителят ще напусне работата в продължение на две седмици.

Можете да отидете на почивка, на отпуск по болест и т.н. В този случай не се провеждат тестове. Такъв не е случаят в Кодекса на труда (чл. 32 предвижда и предупреждение), а не в новия Кодекс на труда (чл. 80).

Често срещана грешка "най-интелигентната"

Някои служители знаят, че нелипсва работа и от това се заключава, че човек може да напише писмо за оставка и да прекрати трудовото правоотношение в даден ден. Но тази грешка много често води до уволнение поради отсъствие, което се отразява отрицателно в последващата заетост.

Поради това е много важно да знаете по време на уволнението какви плащания се дължат и колко правилно от гледна точка на законодателството да се промени работодателят.

Характеристики на изчисляването на плащанията за отпуск по болест

обезщетение при уволнение

Има случаи, когато един служител е дълъге болен. По време на отпуск в болница той решава да се откаже и изпраща официално известие. В този случай окончателното изплащане на заплатите трябва да бъде извършено в последния ден от двуседмичния период, независимо от факта, че той попада в деня на болницата.

Точно в реда се появява бележка, че е невъзможно човек да се запознае със съдържанието на този документ. Въпреки че можете да изпращате документи или известия с препоръчана поща.

Що се отнася до плащанията в отпуск по болест, те саизчислени в рамките на 10 дни от датата на подаване на удостоверение от лечебно заведение и са направени в общия ден на заплащането на служителите.

Коментари (0)
Добавете коментар