Как да отидем на почивка? Мостри на молби за годишен отпуск

Законът

Служителите на организациите са от различен видваканция. Всеки от тях може да има определена продължителност. Отпуск се отпуска по реда на институцията. И основата за освобождаването му е изявлението на служителя. Обмислете примерните молби за годишен отпуск.

Колко дни трябва да пиша?

Условия за писане на заявление за редовен празникварират от три дни до две седмици. Каква е причината за това? Определящият момент е мащабът на предприятието. За да се гарантира, че всеки служител е в състояние да почива, а фирмата не губи труд, отдела по човешките ресурси трябва да насрочи почивка за следващата година. Две седмици преди изтичането на срока служител по човешките ресурси трябва да уведоми писмено служителя. Освен това последният пише молба за годишен работен ден, въз основа на която се издава заповед и се изплащат плащания за почивка.

допълнителен годишен отпуск

Можете да напишете молба и три работни дни преди правното почивка. Този период от време е необходим на счетоводния отдел, за да изчисли ваканционното възнаграждение.

Примерите от молбите за годишен отпуск винаги трябва да бъдат в отдела за персонала.

Как да пиша правилно?

Приложението може да бъде написано както на ръка, така и на компютъра. Формата на документа е, както следва:

  1. Шапка. В горния десен ъгъл трябва да посочите: на кого и от кого е написано заявлението. Позицията на работодателя, фамилното име, име, патроним, името на организацията е предписано. Жалбоподателят посочва неговите реквизити и място на работа.
  2. Заглавие. В този случай - изявление.
  3. Текст. Тя трябва да съдържа директен призив към ръководителя за предоставянето на следващия годишен отпуск, датата на неговото начало с посочване на периода. Ако това е различен тип отпуск, трябва да се посочи причината за отпускането му.
  4. Дата, подпис.
  5. Съвпадение. По молбата, ако това е предвидено от документооборота на дружеството, непосредственият надзорен орган поставя виза, което означава одобрение на искания отпуск.

вземане на проби за годишен отпуск

Също така, един служител може да раздели останалите дни вчаст и свали първата половина на следващата ваканция в един период, а вторият - в друг. Това също трябва да бъде документирано. В статията са представени мостри за годишен отпуск.

допълнителен годишен отпуск

Неплатен отпуск. прехвърляне

Заявлението за неплатен отпуск е написано след това,когато основният е все още далеч, и служителят трябва да разреши всички въпроси. Самата форма на циркулация практически не се различава от предишната. Само текстът се променя. Тук трябва да посочите причината, поради която се изисква неплатен отпуск. Можете да посочите обобщени - по семейни причини или можете да посочите - във връзка с отпътуването, във връзка с подготовката на събитието за детето и т.н.

Служителят трябва да помни, че дните, за които се отпуска отпускът, не се изплащат от компанията.

вземане на проби за годишен отпуск

Ако служителят желае да прехвърли определената датагодишен отпуск, той трябва да координира този факт с ръководството и да напише подходящо заявление. Формата му е същата, както е показано по-горе. В текста на жалбата е по-добре да се посочи очевидната причина за прехвърлянето, така че заявлението да бъде одобрено и подписано от властите. Това може да бъде комбинация от почивка със съпруга, закупуване на ваучер, семейни обстоятелства и др.

В предложения материал се представят мостри на годишен отпуск с дата на прехвърляне, както и неплатен отпуск.

годишен работен ден

Допълнителен отпуск

Допълнителният отпуск е регламентиран в чл.116 от LC RF. В някои случаи работодателят, съгласно условията на колективния трудов договор, го предоставя на определени категории служители. Има обаче и длъжности, за които, в допълнение към основния годишен отпуск, допълнителен е задължителен. Те включват:

  • съдебни служители, служители на вътрешни органи, спасители, космонавти, военнослужещи;
  • работници в строителния сектор;
  • работници, извличане на минерали (сол, руда, шисти) и транспортирането им;
  • работници в металургичната сфера;
  • служители на предприятия за електроснабдяване;
  • професионални спортисти и треньори;
  • работници от Далечния север и лица, които могат да бъдат изложени на радиация;
  • служители от общинската сфера.

Фактът за предоставяне на допълнителен отпусктрябва да бъдат предписани във вътрешните правила на дружеството и в колективния трудов договор. Как да плащам допълнителна почивка? Годишно, тя се предоставя от работодателя по същия начин като основния. И също платени.

Освен това, ако служителят не желае да вземе допълнителен отпуск, той може да напише молба за изплащане на обезщетение за неизползвана почивка, надхвърляща 28 календарни дни.

Коментари (0)
Добавете коментар