Предмети на трудовото законодателство на RF: концепция и видове

Законът

Предмети на трудовото право - участници в тяхотношения в обществото, които се регулират пряко от трудовото законодателство. В този случай всяка такава структура има своите права и съответни отговорности с тях, както и възможността да изпълни и двете.

Субекти на трудовото право: правен статут

Всяка от следните групи има свой собствен правен статут или, с други думи, специфична правна разпоредба, определена от законите на нашата страна по труда.

Правен статут се състои от:

а) трудово правосубектност;

б) основните трудови задължения и права, предвидени в законодателството;

в) правни гаранции (специални и общи) за изпълнението на тези задължения и права;

г) отговорност, предвидена в законодателството, за неизпълнение / нарушаване на трудовите задължения.

Видове правни субекти по труда

Субектите могат да бъдат следните групи:

1. Трудови колективи и отделни работници (граждани).

2. Работодатели (фирми, организации с различни форми на собственост, ПР и др.).

3. Синдикати.

4. Органите на местната, регионалната, държавната власт.

5. Услуги по заетостта.

6. правоприлагащи органи (съдилища, помирителни комисии, трудов арбитраж, трудови посредници).

7. Органи, които упражняват държавен контрол и надзор (Sanepidnadzor, Rosgostekhnadzor, RostrudinSpecka и др.).

В същото време разделението в горните групи е много произволно, тъй като субектите на трудовото законодателство могат едновременно да участват в няколко трудови отношения.

Кой може да стане обект на закона?

Да бъде такъв, трябва да притежава един гражданинтри елемента, от които се формира юридическата правосубектност, а именно правоспособност, правоспособност и дееспособност. Помислете за тези понятия по-подробно.

Под трудоспособност се разбира еднаква възможност (предоставяна от държавата и установена от трудовото законодателство) да влиза в трудови отношения и отношения с тях директно.

Под трудоспособност се разбира способността и законно приложимата възможност за упражняване на трудовите права и изпълнение на свързаните с това задължения.

Двата елемента, изброени по-горе, са неразривно свързании освен това да действат едновременно, докато в гражданското право наличието на правоспособност е позволено при липса на правоспособност (по-специално, когато непълнолетен гражданин може да влезе в имуществени отношения чрез законни представители). Трудът също е волева лична дейност на хората, която те, като субекти на трудовото право, упражняват. Ето защо понякога в специализираната литература тези два термина се заменят с един - правен капацитет.

Така че служител в нашата страна може да действавсеки гражданин, чужденец или лице без гражданство, който е навършил петнадесет. В допълнение, тийнейджър от четиринадесет и по-възрастните също могат да се превърнат в предмет и да извършват леки работни задължения, при условие, че тя е писмено разрешение от бащата или майката (по-специално - от законния представител - настойник или настойничество орган) и работата няма да се нарушават задължителното обучение.

Под способността за трудово дело се разбира способността на субекта да бъде отговорен за тези престъпления (материални, дисциплинарни), които той извърши.

Ограничаването на правосубектността е възможно, но самовременно, според съдебното решение. Така например, за някои видове престъпления субектите от трудовото право на Руската федерация могат за определен период да загубят правото си да заемат тази или тази длъжност.

</ p>
Коментари (0)
Добавете коментар