Как да напиша заявление за уволнение?

Законът

Ако предишната работа не ви е удобнанивото на заплатата, обхвата на задълженията или условията на труд, е целесъобразно да се мисли за намирането на ново място. Какво трябва да направите, преди да напишете молба за уволнение? Как да го подредим правилно?

Преди да напуснете старото място, струва сиразходка в интервюта и търсене на нови неща. Ако това не стане, тогава е възможно да не прекарате един месец без работа, защото не е факт, че позицията на вашата мечта ще бъде намерена веднага. Освен това работодателите са много по-склонни да разглеждат кандидатите за кандидати за работа, отколкото онези, които вече са подали оставка. Факт е, че когато човек напусне някое предишно място, дори ако е на работа, а влизането е "сам", има вероятност той да бъде "попитан" по някаква причина да напусне. И когато един работещ кандидат дойде в интервюто, е ясно, че той просто търси по-добър дял.

Когато откриете нова работа, можете да подадете сигналтова лидерство. Недостатъкът е, че по закон служителят трябва да работи на стария сайт за 14 дни, а не фактът, че такова закъснение ще угоди на новия работодател. Ето защо, преди да напишете изявление за уволнение, струва си да обсъдите този въпрос с шефа си предварително. Може би, ако имате добри взаимоотношения и няма спешна нужда от нов служител, той ще ви позволи да напуснете без работа или да го намалите до няколко дни. Ако не успяхте да постигнете съгласие по този въпрос, преди да напишете молба за уволнение - няма изход, ще трябва да изработите предвидените от закона дни. Ако обаче вземете болен списък за този период, няма да трябва да отидете на работа.

Как да напиша писмо с оставка? Той е написан в свободна форма. Обикновено текста изразил желание да се откажат, пише датата на планираната заминаване, както и, в редки случаи, причината за уволнение. Трябва да сте по-внимателни с това. Разбира се, понякога искате да направи изявление всичко, което кипи в душата се оплакват от некадърни колеги споменаха, че причината за уволнението е редовен закъснение след работа или шеф-тиранин. По-добре обаче е да се въздържат от такива изявления в текста на изявлението. Съдбата може да играе жестока шега. Възможно е в новата работа нещо да не работи и ще трябва да се върне на старото място. Или в бъдеще можете да се срещнете една работа с бивши колеги, които започнаха слуховете на вашия скандално природата. Каквото и да е, да се карат с колеги, преди да кандидатствате за уволнение и да работим последните 2 седмици, това не е необходимо.

Между другото, в кои случаи мога да се върнабивше място? Ако изявлението е написано по желание, то може да бъде оттеглено чрез насрещно изявление по всяко време през тези две седмици. Вярно е, че има две изключения. Първият - ако дадено лице е отишло в отпуск преди уволнение, а вторият - ако вече е намерил заместител, и нов служител е бил призован или формализиран с подходящия документ.

Ето един пример за това как да пишете правилномолба за уволнение. В горната дясна част на листа посочете от кого и на кого е написан този документ: име и заглавие. По-долу в центъра заглавието "Заявление" отива директно и след това самият текст: "Моля, отхвърлете ми на 01/01/2013 по желание и прекратете трудовия договор от 19 ноември 2012 г. под номер XXX". По-долу има подпис с препис и дата. Като правило такава формулировка е достатъчна и по желание причината за напускането й може да бъде обяснена в личен разговор.

Молбата за уволнение на работодателя нямаправото да не се приема. Въпреки това, всичко се случва в живота - ако на работа това е работа, а служителят ще напусне за нова работа, ако всички останали са на почивка и просто няма да работят, шефът може да откаже да подпише това изявление или дори да го предизвика. Единственият изход в този случай е да изпратите заявката по пощата с препоръчана поща. Секретарят или управител на офис ще бъдат принудени да се регистрират и подпишат разписката.

Коментари (0)
Добавете коментар