Всяка материална отговорност на страните по трудовия договор изисква писмено споразумение

Законът

договор за отговорност на служителите
Един от видовете наказания е същественотговорността на страните по трудовия договор (обезщетение на увреденото лице). Повреда означава влошаване на състоянието на повереното имущество, намаляване на количеството му, включително имущество, което се съхранява (използва) от трети лица. Същевременно в отделни параграфи се предвижда от закона:

  • пълната или частична отговорност на страните по трудовия договор не може да бъде повече или по-малко една спрямо друга;
  • основание за освобождаване от отговорностса актове на форсмажорни обстоятелства, естествен икономически риск, появата на условия на крайна необходимост (необходимостта от защита), както и липсата на условия за правилно съхранение;
  • всяка от страните, в случай на причиняване на вреда, трябва да докаже не само факта на неговото съществуване, но и реалния си размер, основан на пазарната стойност в дадена местност;
  • Загубата на печалба и загуба на печалба поради увреждане на събирането не носи отговорност;

концепция за отговорност
В Кодекса на труда концепцията на материалаотговорността е определена и действа еднакво както по отношение на служителя, така и по отношение на работодателя. Споразумението за обезщетяване на загубите е индивидуално или колективно. То влиза в сила, когато фактът е открита недостиг на ценности, които са му възложени в писмена форма или по един документ, или вредата е причинена умишлено, или ако вредата е причинена от служител в състояние на алкохолно или друг друг вид интоксикация. Пълен размер се компенсира щети на работодателите, произтичащи от криминални деяния или административни нарушения, но фактът на тяхното съществуване е да бъдат установени от решението на съда. Нанесените щети са разкриване на тайна (официална, търговска или друга) в случаите, предвидени във федералните закони. Все пак, въпреки широката гама от възможности, отговорност на работника или служителя договор не е с лица на възраст под 18 години. За тази категория лица наказанието обикновено се установява от съда.
Пълната форма на възстановяване се прилага тамстрана по споразумението е изпълнителният орган на организацията: директен мениджър (мениджър), неговите заместници и главен счетоводител, лицето, осъществяващо финансовата дейност (контрол), както и служителите, ангажирани със съхранението, транспорта, обработката или продажбата на материални активи.
материална отговорност на страните по трудовия договор

В случаите, когато отговорността е същественатрудовия договор от страните не е предмет на диференциация (това е невъзможно да се определи отговорността на всеки), издаден колективен трудов договор, което означава, вреди на цялата група от хора, които са били възложени на каквито и да било действия, чрез използване на стойностите за изпълнение на служебните задължения. Служителят се отстранява от отговорността, ако се докаже, че не е замесен в причиняване на вреда. Ако не бъде постигнато споразумение по спорните въпроси, отговорността на страните от трудовия договор, размерът му и методите за изплащане на обезщетения, се определят от съда, независимо от вида на договора.

Коментари (0)
Добавете коментар