Защита на труда на жените, работещи в промишлеността

Законът

Без значение колко много говорят за това, че жените -слаб секс, нежни творения, почти във всяка фабрика работят представители на справедливия пол. И е добре, когато условията на труда им съответстват на приетите в страната нормативни актове за защита на труда. Те ясно посочват стандартите и допълнителните условия, при които жените трябва да работят.

Неблагоприятни фактори при производствотоДостатъчно: това е повишен шум, прах и замърсяване на газа, както и ефекта на вредните химикали. Как държавата се грижи да се гарантира пълното зачитане на безопасността на труда на жените? Законът определя някои ограничения при използването на работни жени, показвайки внимание на факта, че жените, които работят в производството на консервирани здраве: и бъдещите си деца.

Първото условие, което трябва да бъде работодателда се отбележи, че защитата на жените не е нарушена, е ограничаването на работата в магазините, където действат вредни или опасни фактори. Това може да бъде заваръчен магазин, магазин за производство и обработка на бои и лакове, химикали и други предмети, в които ефектът на вредни вещества върху женското тяло се проявява най-негативно.

Друго ограничение, което предполага защитатруд на жените, е повдигането и преместването на тежести. Кодексът на труда и Федералния закон "Въз основа на охраната на труда в Руската федерация" и Указ на правителството и ясно определени норми SanPiN (в килограми), които могат да изпълняват или се вдигне от женски пол.

Това се случва, че условията на труд в предприятиетода променят или изискват използването на женски труд под въздействието на вредни фактори. В такива случаи работодателят е задължен да изясни състоянието на здравето на жената с помощта на специален медицински преглед и също така да получи съгласието да извърши работата от самата служителка. Ако промяната в условията поради здравословното състояние е неприемлива, тогава работата или нейният обем трябва да останат непроменени.

Заслужава да се отбележи, че защитата на труда в Русияосигурява специални условия за бременни жени и жени с деца. Това и леки условия на труд, и прехвърляне на други работни места в производството, което може да осигури запазване на здравето на бъдещата майка. Работодателят трябва да помни, че на тази категория жени не е позволено да работят извънредно или да работят през нощта. Бременните служители не трябва да работят с течение, при условия на висока влажност, рязка температурна разлика и други състояния, които могат да повлияят неблагоприятно на здравето. Ако е възможно, са установени гъвкави работни часове за бременни жени; По време на работната смяна, бъдещата майка трябва да може да променя позицията на тялото: не винаги стои, ходи или седи. Процентът на производство за една бременна жена също трябва да бъде намален. Ако е невъзможно да се осигури на работника и служителя необходимите условия в съответствие със законодателството за защита на работата на бременните жени, работодателят е длъжен да осигури отпуск с средните доходи. Това се посочва в Кодекса на труда на Руската федерация.

Как можем да проследим товапроизводството, защитата на труда на жените, спазват ли са всички хигиенни и санитарни стандарти на условията на труд изискванията на законодателството? Проверката се извършва по време на сертифицирането на работните места за условията на труд. Работодателят, когато наема жена, трябва да осигури всички необходими стандарти за изпълнение на трудовите задължения. Това е правилната организация на работното място на една жена и специалната производствена величина и допустимия брой работни часове в определен период от време (смяна, седмица, месец). Ако изискванията за защита на работното място не са спазени или не са спазени в пълна степен, ръководството на предприятието може да бъде изправено пред административни глоби, а в случай на злоумишлени нарушения те ще бъдат преследвани.

Коментари (0)
Добавете коментар