Уволнение поради пенсиониране в детайли

Законът

Конституцията и другите закони гарантиратправото на всички хора да се пенсионират. Съществуват следните категории (или разновидности) на излизане при заслужена почивка: старост, постигане на определен трудов стаж в определени сфери на дейност и при настъпване на увреждане. В тази статия ще разгледаме всеки отделен случай.

уволнение поради пенсиониране

Освобождаване поради пенсиониране за старост

Работодателят няма право да уволняваподчинен във връзка с достъпа до правна почивка в напреднала възраст. Само служителят може да напусне работата на тази основа. Процедурата за уволнение по този повод не се различава от прекратяването на трудовия договор самостоятелно. И в двата случая служителят трябва да напише изявление. В този случай, съгласно чл. 80 TC, не е необходимо да се изготвя двуседмичен срок за пенсионер. Въз основа на неговата молба се нарежда под формата на Т-8.

Освобождаване поради пенсиониранепоема такива видове плащания: заплатите за периода от време, който е работил на служителя, както и компенсация за отпуск (ако не е била използвана).

Много работодатели имат свои собствени вътрешни поръчки и колективния трудов договор се определят стимули за пенсионери. Размерът на тези плащания като утвърден лидер.

Що се отнася до работната книга,Уволнението на пенсионер се извършва само веднъж. В допълнение, текстът трябва да е целесъобразно, тоест. Е. Не само "по желание", както и с добавянето на фразата "във връзка с пенсиониране", и във всеки случай не за "пенсиониране".

пенсиониране

Постигане на определен опит

Някои видове заетост, споредзаконодателството, дават на работника и служителя правото да отпуска пенсия рано (например работа при вредни или специални условия). Тоест, за да влезете в заслужената почивка, човек не трябва да чака до пенсионната възраст. Освобождаването поради пенсиониране на тази основа също е идентично с процедурата за напускане на служител по желание.

Офанзива за инвалидност

В зависимост от ситуацията законът предлага две възможности:

  1. Ако служителят напълно загубиувреждане, е необходимо да бъде освободен от длъжност по чл. 83, стр. 5 TC. Що се отнася до документацията, служителят трябва да представи удостоверение за увреждане, като му възложи група и писмо за оставка. Заповедта трябва да бъде написана под формата на Т-8, тъй като базата обозначава удостоверението за инвалидност.
  2. Друга ситуация - дължимо уволнениес липсата на работа, която служителят не може да изпълнява по здравословни причини. Тогава уволнението във връзка с пенсията за инвалидност трябва да бъде извършено въз основа на чл. 73 TC.

При освобождаване на служител, различен от заплатите иплащането за неизползвана ваканция, също трябва да получават обезщетение за прекратяване на трудовото правоотношение (в размер, равен на приходите от две седмици). Ако служителят е в отпуск по болест, то и той трябва да бъде напълно платен.

Как да освободиш пенсионера от закона

Сега знаете как да освободите пенсионера отна закона. По принцип тази процедура не е много по-различна от уволнението по свое усмотрение, но в някои случаи има някои нюанси, които трябва да бъдат взети под внимание.

Коментари (0)
Добавете коментар