Нормализиране на труда в предприятието

Законът

Голяма част от производствените разходи на всичкипредприятията са разходите, направени за заплащане на труда. В тази връзка рационалното използване на този икономически елемент е важна предпоставка за ефективното функциониране на стопанската единица. Успехът в тази задача се състои в точното изчисляване на разходите за труд. Ролята на този показател непрекъснато нараства с развитието на пазарните отношения.

Нормализирането на труда в едно предприятие се дължи навръзката между качеството на тези разходи и ефективността на производствения процес. В хода на повишаването на техническото ниво и организацията на стопанските субекти, компонентите на трудовия процес се разрастват. Същевременно се увеличава връзката между регулаторните и управленските функции. Например, във връзка с появата на нови технологии, които позволяват на служител да обслужва повече от едно оборудване, възниква проблемът да се съчетае съотношението между броя на обслужваното оборудване и броя на персонала. Организацията на трудовия процес с използване на колективни форми изисква изчисляване на количествения състав на бригадите, както и структурата на техния персонал.

Задачите за постигане на най-голяма ефективноступравленските решения изискват точно изчисляване на инвестициите на трудови ресурси на всеки етап от производството и етапите на изграждане на различни видове планове.

Понастоящем разпределението на труда впредприятието е представено под формата на система. Той отразява различните аспекти на използването на труда. Най-често използваните индикатори са следните:

- управляемост;

- време;

- обслужване;

- работа;

- номер.

Единицата от времевите норми е човек-час (човек-минута). Този индикатор служи за определяне на дела на работния ден, който се изисква за производството на единица продукт.

При определяне на производствената норма,количествен показател за продукцията, чиято продукция работникът, връзката или групата трябва да произвеждат в определен период от време. Това устройство се измерва с естествени единици.

Когато настройвате стандарта на обслужваненеобходимото количество оборудване, размерът на производствените площи и т.н., които трябва да бъдат разпределени на служител или определена група. Индикаторът за контролируемост разкрива броя на трудовия колектив, който е подчинен на един лидер. Така че нормата на номера се разработва, за да изпълни конкретна задача. Той показва броя на работниците, които са в състояние да изпълнят по подходящ начин задачата, която им е възложена.

Цялото разпределение на труда в предприятието се извършва въз основа на необходимите времеви разходи. Тяхното ниво позволява всички етапи от процеса.

Организация и регулиране на труда в предприятиетоима значителна тежест в ефективността на производството. Тези дейности са насочени към рационално свързване на персонала и оборудването, както и към оптимизиране на използването на труда. Определянето на труда в предприятието, както и правилната му организация допринасят за защитата на здравето на екипа. Това увеличава удовлетворението от работата, като променя съдържанието му. Дейностите, извършвани в областта на организацията на труда, включват действия, насочени към въвеждането на научни разработки, които допринасят за най-рационалното използване на човекочаса.

Като награда за служителите за тяхучастието в производствения процес се плаща от предприятието. Това е компенсация на лице за трудовите му разходи, които той е причинил в резултат на освобождаването и продажбата на продукта, който потребителят е необходим. Размерът на заплатите зависи пряко от количеството и качеството на работата, както и от нейната ефективност. Размерът на възнаграждението е посочен в трудовия договор.

По този начин организацията, регулирането и възнаграждението в предприятието са най-важните икономически елементи, от които зависи ефективната работа на едно предприятие.

Коментари (0)
Добавете коментар