Застрахователен протокол за отпуск по болест. Изчисляване на застрахователния опит

Законът

Застрахователен протокол за отпуск по болест иПо-конкретно, линия за пълнене на старшинство, наскоро коментира в един от офисите на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Служителите решиха да напомнят как работодателите трябва да попълнят линията на застрахователния период в листа с увреждания.

Така че, застрахователен протокол за отпуск по болестсе показва в реда със съответното име. В клетките "години" и "месеци" си струва да въведете броя на пълните години и месеци на работа, които се вземат предвид в застрахователния опит на служителя. В линията "Незастрахователни периоди" се взема предвид периодът на военните или други услуги на служителя. Дължината на трудовия стаж за отпуск по болест трябва да отразява общия брой години и месеци, които са работили по трудовия договор. Също така през този период е необходимо да се включи времето за служба в правоприлагащите органи, военните и противопожарните служби.

Какво е включено в застрахователния опит?

Застрахователният период включва периода на труд за труддоговор, граждански, общински или държавни служители, както и периодът на дейност, в който работникът е бил обект на задължително социално осигуряване в случай на заболяване и във връзка с бременност и майчинство. Тези периоди са посочени в "Правилата за потвърждаване и отчитане на застрахователния опит". Такива периоди включват периоди, в които частен нотариус, индивидуален предприемач, адвокат, охранител и др. Доброволно са плащали застрахователни премии на FSS на Руската федерация.

Трябва да се помни, че застрахователният период не включванякои периоди, които преди са били взети под внимание. Този час на служба в армията, обучение в професионални училища и др. Дължината на службата се изчислява чрез вписвания в работната книга. По отношение на дейностите, които не са предвидени в работната книга, за включването му в осигурителния период, трябва да предоставите специални счетоводни документи на отдел "Сметки", чието име посочвате на същото място.

За да изчислите осигурителния протокол за отпуска по болест, ще ви е необходима работна книга и калкулатор.

За да изчислите средните приходи, всичкинатрупаната сума за този период на сетълмент е разделена на 730. Размерът на приходите включва всички видове такси и плащания към осигуреното лице. Получената сума не може да бъде по-голяма от сумата, определена за оценки. Лимитираната сума се променя ежегодно, новата информация може да бъде изяснена с работодателя или счетоводния отдел на вашата организация.

Ако застрахователният опит на служителя е по-кратък от шест месеца,Болницата се изчислява въз основа на минималната работна заплата. Минималната заплата се променя много често, затова е добре да се провери сумата в счетоводната служба.

Ако вашата застрахователна документация е по-малка от 5 години - изискватзаплащане на средна дневна заплата от 60%. Ако общата продължителност на застраховката е 5-8 години - плащането трябва да се извърши в размер на 80% от изискваната сума. С осигурителния период размерът на тези, които са повече от 8 години, може да получи 100% плащане на среднодневните доходи. Не забравяйте, че бременните жени също получават пълно заплащане на средния дневен доход, дори ако опитът им на това място на работа е по-кратък от шест месеца. Същото изключение се отнася и за работниците, които са ранени при производството. В тези два случая, застрахователното досие за листа за отпуск по болест няма значение.

Ако отпускът по болест е бил издаден в рамките на един месецслед уволнение имате право да получите материални облаги от бившия работодател. Причината за уволнението, както и продължителността на заболяването в този случай, нямат значение. И ако в този случай трудовият договор е сключен преди повече от шест месеца, можете да получите плащане, чийто размер ще бъде 60% от средната заплата. Ако служителят е работил в компанията за по-малко от шест месеца, тогава той може да очаква плащане на една минимална единица труд.

Не забравяйте, че материална помощ се дава само когато служителят е болен, а не детето му или друг член на семейството.

Коментари (0)
Добавете коментар