Редът за уволнение по желание: съвет от адвокат

Законът

Всеки подчинен, колкото и да е тойсвързан с работата, има право да бъде освободен от лична инициатива. Прекратяването на трудовия договор на тази основа е един от най-надеждните начини да се каже сбогом на служител. Но въпреки външната простота законодателството регламентира специална процедура за уволнение сама.

процедура за уволнение

Етапи на процедурата за уволнение

Да се ​​каже сбогом на работодателя, ще трябва да преминат всички необходими стъпки, които Кодексът на труда предвижда:

1. Първата стъпка към уволнението е изявление за оставка. Основното е, че вашето желание да станете свободен идва от вас лично, а не от заплахи или искания на вашия шеф. Ако напишете изявление за оставка по посока на ръководството, тогава ще бъде трудно да се докаже в съда факта на волята на някой друг. В съдебната практика обаче има примери, при които незаконните действия на ръководството могат да бъдат доказани, но е по-добре да не го правите първоначално.

2. Редът за уволнение по собствена воля след вписването на молбата се състои в предаването й на началника. Ако директорът не е много доволен от намерението ви да напусне и не сте постигнали споразумение по този въпрос, възможно е той да откаже да приеме молбата ви. В такава ситуация адвокатите съветват изпращането на такъв документ по пощата.

3. След приемане на молбата за уволнение, работодателят трябва да издаде подходяща заповед. Този документ се издава стриктно в деня на напускане на служителя.

4. Освен това редът за уволнение по желание е, че служителят трябва правилно да попълни работната книга. Вписването в работната книга трябва да съдържа информация, че служителят е освободен по негова собствена инициатива (т.е. съгласно член 77, част 1, член 3 от Кодекса на труда).

правата и задълженията на работодателя на работника
5. Освен това служителят трябва да бъде изчислен. Това изчисление задължително включва плащането за неизползвана почивка. Редът на начисляването се извършва въз основа на действащото законодателство.

Нуанси на процедурата за уволнение

Препоръчваме Ви да планирате датата на уволнението си.предварително, тъй като управителят има право да поиска да работи още 14 или по-малко дни (основното нещо не е повече). В някои случаи работодателят е длъжен да прекрати договора с подчинен в определения срок. Например, ако служител влезе в университет, достигна пенсионна възраст, е принуден да се премести в друг град и т.н.

Важно е да се помни също, че неразрешената промяна на датата на уволнението не е включена в правата и задълженията на работодателя. Наемателят трябва да бъде уволнен в деня, посочен в неговата молба.

Също така е важно до деня на издаване на поръчканапускането на служителя има право да промени мнението си, за да се откаже. Уведомявайте директора по всяко време по време на двуседмичния период, в който работите. Единственото изключение може да е опцията, когато вече е поканен нов служител на вашето място и ако такава покана е била издадена в писмена форма.

плащане за неизползвана поръчка за натрупване на ваканция

Както виждаме, въпреки неговата простота, редътсъкращенията сами по себе си имат клопки. Ето защо, ако имате конфликт с вашия работодател относно бъдещата ви грижа, не действайте въз основа на емоции, да се ръководите единствено от закона. Само по този начин можете да спестите време и да избегнете отрицателни последици.

Коментари (0)
Добавете коментар