Член 261 от ЗК RF. Гаранции на бременна жена и лица със семейни отговорности в случай на прекратяване на трудов договор

Законът

Чл. 261 TC RF не позволява уволнението на бременна жена по инициатива на главата му. Изключението е само в случаите, когато предприятието е ликвидирано или се прекратява дейността на гражданин, който има свой собствен бизнес. Ако бременната жена изпълнява задължения по срочен трудов договор, тогава, по нейно писмено искане, ръководителят на организацията трябва да удължи трудовите си отношения с нея до момента на раждането на детето. В случай, че последният получи отпуск по майчинство, в края на този период главата има право да я уволни. Повече подробности за всичко това ще бъдат написани в тази статия.

Акценти

ст 261 тк рф

Не всички работодатели искат да имат в държаватанейната компания в интересна позиция. Това се дължи главно на факта, че справедлив пол скоро ще отиде на отпуск по майчинство, съответно, тя няма да работи, но тя все още трябва да плати. Ето защо много частни кампании се интересуват от това да се отърват от такива служители.

Въпреки това, законът се основава на защитата на бъдещетомайките и забранява на бизнес лидерите да освобождават бременните жени по собствена инициатива. Това е изкуството. 261 от LC RF. Разбира се, ако организацията бъде ликвидирана, жената в ситуацията ще трябва да бъде освободена. В противен случай, в тази ситуация, не можете да направите.

За определен период от време

4 261 tk rf

В чл. 261 от фиксираните опции за управление на радиочестотния спектър за действията на ръководителя на предприятието, ако персоналът на компанията е бременна подчинена, с която е подписан договорът за определен период от време. Така че, ако една жена е написала изявление пред шефа си за удължаване на срока на трудовия договор преди раждането, тогава работодателят трябва да го приеме и да удължи срока на валидност на този документ. В този случай бременният подчинен трябва да предостави удостоверение от поликлиника, което да потвърди неговата позиция. Това правило е изложено в чл. 261 от LC RF.

Ако една жена отиде в отпуск зарадинаближаващо раждане, след завършването му ръководителят на предприятието може да я уволни поради факта, че срокът на подписания трудов договор е приключил.

потвърждаване

ч 4 ст 261 тк рф

Бременна жена, скойто е удължен с трудов договор на срочен трудов договор, трябва по молба на началника да му предостави документ, който да свидетелства за нейното интересно положение. Това е посочено в част 2 от чл. 261 от LC RF.

В случай че жената вече е родила дете, нопродължава да изпълнява служебните си задължения в предприятието, началникът може да завърши трудовите си отношения с нея в продължение на седем дни поради факта, че срокът на срока на договора е изтекъл.

Когато е позволено

3 261 tc rf

Доста често бременните жени оставатпо определени причини без работа, са уредени в организацията за продължителността на отсъствието на постоянен служител. Последният може да е в отпуск или в отпуск по болест. В този случай законът позволява да се освободи жена, която е в положение, след като постоянният член на персонала отново поеме своите задължения.

Но тук има един нюанс. Бременната жена може да бъде освободена от временна работа, в случай че главният няма възможност да я прехвърли (но само с писменото съгласие на самия служител) на друга длъжност или позиция, която тя може да изпълни с оглед на здравословното си състояние. Тази норма е определена в част 3 на чл. 261 от LC RF.

Интересен момент

Освобождаване на бременна служител във връзка спродукцията на друг постоянен служител, чиито задължения временно изпълнява, може да бъде сравнена с дейности, които се извършват с намаляване на персонала. В крайна сметка, като се има предвид част 3 от чл. 261 от Закона за радиочестотния спектър, ръководителят на организацията трябва да предложи на последния всички налични свободни работни места в района, които отговарят на съответните изисквания. Бременната жена е поставена само лека работа, така че началникът на предприятието няма право да й предложи тежка физическа работа.

Не е позволено

ч 2 ст 261 тк рф

В допълнение към бременните служители има и другиНезащитени категории работници, чието уволнение по настоящия закон е неприемливо. Списъкът на тези лица е даден в част 4 от чл. 261 от LC RF. Те включват:

  • представители на справедливия пол, които имат деца на възраст под 3 години;
  • самотни майки, които се занимават с възпитание на дете с увреждания под 18-годишна възраст или с дете на възраст под четиринадесет години;
  • гражданите, които отглеждат непълнолетно непълнолетно или непълнолетно лице (под 14-годишна възраст);
  • единствените семейства на семейства, в които живеят три или повече деца, едното от които е с лошо здраве (под 18-годишна възраст) или не е навършило тригодишна възраст и ако вторият съпруг не е нает на работа никъде другаде.

Съществуващи изключения

ч 3 ст 261 тк рф

Но дори и с лица, които имат определено семействомита, списъкът на които е определен в част 4 на чл. 261 от Закона за радиочестотния спектър ръководителят на организацията може да прекрати сключения трудов договор в следните случаи:

  • ако организацията бъде ликвидирана и предприемачът завърши своята дейност (съответно няма да има място за работа на хората);
  • повторно неизпълнение на служебни задължения (без основателни причини за това) при наличие на дисциплинарни действия;
  • в случай на извършване на неморален акт (ако работата е свързана с възпитанието на деца), в която не се допуска допълнително продължаване на дейностите;
  • предаване на фалшиви документи;
  • ако ръководителят на организацията или неговият заместник веднъж грубо нарушиха служебните си задължения.

известие

Част 1 от чл. 261 от Закона за радиочестотния спектър посочва, че при бременните работници е възможно да се прекрати трудовият договор, подписан по-рано, ако организацията бъде ликвидирана или предприемачът спре да работи. Това е почти единственият случай, когато една жена, която е в интересна позиция, може да бъде освободена от работа без никакви неприятни последици за нейния шеф. Но последните трябва стриктно да спазват нормите на трудовото законодателство. Съответно организацията ще бъде ликвидирана, тя е длъжна да информира писмено всички служители не по-малко от няколко месеца преди провеждането на такива събития. На тази основа бременна служителка има право да получава всички плащания, включително обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение.

Общи характеристики

Както вече беше споменато, трудзаконодателството защитава интересите на бременните жени, както и други лица, които имат грижи за поддръжката на малолетни деца. Преди всичко държавата се грижи за децата тук. В края на краищата, ако работодателят получи възможността да уволни бременна работничка или жена, която сама се обучава и осигурява на непълнолетно дете без причина, то просто няма да има какво да живее. По този начин трудовите стандарти са по-защитни за интересите на децата.

На практика

ч 1 ст 261 тк рф

Не е тайна, че мнозинствоторъководителите на институциите на нашата държава не винаги спазват нормите на закона. Това се дължи главно на факта, че служителите, работещи в предприятия и организации, не притежават съответните правни познания, така че не забелязват нарушения от шефа. По този начин много работодатели отхвърлят бременните подчинени, както и жените, чиито малки деца често са болни, без специални причини, а последните просто трябва да седят с тях у дома.

Във връзка с нарушаване на нормите на закона гражданите станахада се оплакват в съда и прокуратурата, както и в инспекцията по труда. Много често жените в позицията не се прехвърлят на лесна работа, а последните са принудени да работят в обичайния ритъм на равна нога с други служители. Случаите, в които лидерите на организации отхвърлят мъже, които зависят от няколко малки деца под тригодишна възраст и жената не се наема на никъде, не се считат за особена рядкост. И това въпреки факта, че последният се счита за единственият носител на семейството на семейството.

Няма значение

Доста често има такива ситуацииръководителите на организации отхвърлят бременните жени и по собствена инициатива, когато не знаят за интересната ситуация. Така че, ако представител на справедливия пол се обърне към съдебен орган, тя ще бъде възстановена в кабинета си по закон. Следователно, невежеството на началника, че има бременна служителка във фирмата, в този случай няма да има решаващо значение. Уволнението на една жена в интересна позиция ще бъде признато за незаконно, ще бъде възстановено и тя ще продължи работата си. В този случай законът ще бъде на нейната страна.

Коментари (0)
Добавете коментар