Икономика и социология на труда като социален положителен процес в обществото.

образуване

Работата е многоизмернафеномен, който пряко засяга всички сфери на човешкия живот. По принцип понятието "труд" се определя като целесъобразната дейност на човек, насочен към създаване на материални и културни ценности.

Трудът е не само икономичен, но исоциална категория, защото по време на труда работникът и неговата група влизат в някои социални отношения и взаимодействат помежду си. Когато се случи това взаимодействие, състоянието на всяка социална група и отделните служители се променят.
Обектът и средствата за труд не функционират катотакива, ако не са включени в живата работа, която под формата на едно единствено взаимоотношение на човека към природата и отношенията между участниците в процедурата, в смисъл на социални отношения. Поради тази причина самият труд не е само механична комбинация от основните компоненти, а органично единство, чиито решаващи фактори са самите хора със своята трудова дейност.

Икономиката и социологията на труда са отношениясред членовете на социалната общност и тази общност (тяхното социално положение, образ и начин на живот, в крайна сметка, формирането и развитието на индивида и най-разнообразната социална общност).
Икономиката и социологията на труда са обусловенитрудови отношения, тъй като всеки служител е включен в трудовата дейност, без да обмисля кой ще работи с кого. Но с течение на времето работниците по свой начин се проявяват в отношения с друг член на екипа. По този начин могат да се формират социални отношения в работата.
Икономиката и социологията на труда са способнисъществуват в неразривно взаимодействие, взаимно се обогатяват и взаимно се допълват. Благодарение на социалните и трудовите отношения се определя социалното значение, предназначението, позицията в обществото на индивидуалността и колективността. Нито работниците, нито членовете на трудовото дружество функционират извън социалните и трудови отношения, извън взаимното задължение, извън взаимодействието.
Социологията на труда изследва функционирането исоциалните аспекти на пазара на труда. С помощта на социологията на труда е възможно да се разбере как работодателите и служителите работят в отговор на икономическия и социален стимул за работа.
По тази причина социологията на трудовите изследванияструктура и механизъм на социални и трудови отношения, социални процеси и явления в областта на труда. Икономика и Социология на труда изучаване на проблема за регулиране на социалната процеса на мотивация на труда, труда адаптация на работника или служителя, за стимулиране на заетостта, социален контрол в областта на труда, единство на трудовите колективи и управление на трудовите колективи и демократизацията на трудовите отношения, работническото движение, планиране и регулиране на социалната работа.
Социология на труда и икономическата социологияизучават социално-икономическите отношения, които се развиват по време на работа, между работодателите, служителите и страната за това как да се организира работата.

Принципът на пазарната икономика се въвежда активно всфера на привличане и използване на работниците, социални и трудови отношения, организация и заплащане на трудовата дейност, както и формирането и използването на доходите на работниците и служителите и подобряване на жизнения стандарт на хората. Работната икономика проучва социалните и икономическите проблеми на труда, ефективността и производителността на трудовата дейност, като взема предвид основите на научните организации. Най-важният аспект е изследването на нагласите на хората към работата, формирането на удовлетворение, с помощта на труда в системата на социалните и трудовите отношения, която се развива на различни нива на икономиката.

Коментари (0)
Добавете коментар