Какво е безработицата? Основни видове безработица

маркетинг

Когато част от населението, което може да работи,Те не могат да намерят достойна работа, това се нарича безработица. Според МОТ тези безработни лица се считат за безработни, но се опитват да ги намерят и са готови да започнат тази работа в кратък период от време. С други думи, те са хора, които стоят на трудовата борса. Броят на безработните зависи от някои показатели - от икономическия растеж, от цикъла на растеж, от производителността на труда и от много други неща. И такъв показател, като изплащане на обезщетението за безработица, се начислява от момента, в който лице, официално регистрирано на трудовата борса.

Има определени видове безработица, коитодо голяма степен зависи от принудителното и доброволното желание да не работи. Това означава, че принудителният поглед е, когато човек първо се обърне към службата, има желание да работи и се стреми да намери подходяща работа с помощта на обмена. Доброволната форма показва лицето, на което се предлага работа, но той не се съгласява да работи поради ниско заплащане или поради други фактори (например мястото на работа не се вписва). Също така, видовете безработица могат да бъдат различни. Укрепването на доброволната безработица зависи от икономическия бум или, от друга страна, от рецесията на икономическата криза.

Съществуват следните видове безработица:

- регистрирана безработица - население, което няма работа и официално е допуснато до обмена;

- Ограничената безработица е предимно жени, младежи и хора с увреждания;

- Нестабилна безработица - се формира в резултат на временни явления. Например, ако служител доброволно промени мястото си на работа или беше уволнен на места, където се извършва сезонна работа.

- сезонната безработица е, когато икономическата активност може да се колебае през цялата година;

- структурна безработица - се проявява, когато свободните места за работа не съвпадат с квалификацията на безработното лице;

- технологична безработица - тук част от неработещото население става излишно или обратно, организациите се нуждаят от повече висококвалифицирани работници.

По този начин видовете безработица зависят от многофактори. И този фактор е изплащането на обезщетения за безработица. Ако човек, който е уволнен за намаляване на персонала или самата организация, престана да съществува, тогава в този случай плащането се извършва в размер на средната месечна заплата от предишната работа. Съществува такова обезщетение за безработица по съгласие на страните, когато едно лице е освободено без конкретна причина. В този случай размерът на надбавката за този човек ще се определя от продължителността на работата, в процентно съотношение въз основа на средната му заплата. Размерът на обезщетението не може да надвишава максималната сума на обезщетението.

Но ако човек първо търси работа и се присъедини към обмена, или иска да работи отново след дълъг период на почивка или е уволнен по основателни причини, тогава ползите му ще бъдат минимални.

Изплащането на обезщетения за безработица се прекратява в следните случаи:

- ако дадено лице е намерило подходяща работа;

- ако дадено лице е обучено или обновявано в посока на обмена и е изплатило стипендия;

- ако едно лице не е идвало в агенцията по трудова заетост в продължение на един месец без конкретна причина;

- ако дадено лице се е преместило в друг град;

- ако дадено лице е опитало да получи обезщетение за безработица чрез измамни средства;

- ако дадено лице е на място на лишаване от свобода;

- ако дадено лице е старо и получава пенсия за старост или за продължително работно време;

- ако дадено лице доброволно откаже да получи обезщетения;

- Ако лицето, получило надбавката, е починало.

По този начин обезщетението за безработица има свои собствени нюанси и определения. От бившето работно място, от гледна точка на самия човек и от неговата квалификация зависи размерът на надбавката и по-нататъшното място на работа.

Коментари (0)
Добавете коментар