Причините за уволнение от работа

кариера

Причините за уволнение от работа могат да бъдат различни иинициативата може да дойде както от служителя, така и от ръководството. Важно е да знаете добре правните аспекти на съкращенията, за да не навлизате в неприятна ситуация и винаги знаете как умело да защитавате позицията си в случай, че фирменият работодател се държи неправилно и нарушава правата на персонала.

Причините за уволнение от работа

По желание

"Отхвърлена по желание" - може би най-многообща формулировка, от които на практика могат да се крият много различни причини. Долната линия е, че уволнението на член 80 от Кодекса на труда е най-лесният начин, който не изисква спазване на процедурите сложни за персонал, в процеса на регистрация, която е лесно да се направи грешка. Какви са причините за прекратяване на трудовото правоотношение може да се крият зад тази фраза? За съжаление, не винаги такава сбогом на служител става негова инициатива. В някои случаи този вариант предлага само на работодателя. С какво може да се свърже?

Какво се крие зад безвредната формулировка

отхвърлен доброволно

Най-често срещаният вариант е главатаиска да се отърве от служител, който не му отговаря за професионални или лични качества. В същото време той не е готов да докаже некомпетентността на служител според официалните процедури - това изисква много време и труд. И ако някой, който е обиден от формулировката за некомпетентност, иска да оспори решението в съда, добър адвокат винаги ще намери празно място, за да докаже некомпетентността на причината за уволнението от работа. Да, и това е грях да се прикрие, в нашата страна, вероятно, никое дружество няма прозрачни записи на персонала и следователно, допълнителни проверки на него за нищо. Тук също е необходимо да се съгласим със служителя, сплашвайки го в случай на несъгласие, раздяла се с други, по-неприятни статии. В този случай причината за освобождаване от последното работно място с фразата "по желание" е от полза както за управителя, така и за небрежния служител.

Как да се борите за правата си

причината за уволнението от последното работно място

Но какво ще стане, ако служителяткачествено изпълнява задълженията си, не нарушава дисциплината и работодателят се опитва да се отърве от него за някои от личните си цели? В този случай, ако няма причина да напуснете работата, не можете да се откажете от изнудване. Необходимо е да се разбере, че независимо от целите, които компанията преследва, причината за уволнението не само ще бъде оправдана, но и доказана. И наистина не е толкова лесно дори да има доказателства и без тях е напълно невъзможно. Но ако служителят усети, че облаците се събират и има заговор за заговор, има само един изход: да се оплачеш пред Държавната инспекция по труда, чиито представители ще проверят нарушаването на правата на служителя. Този метод е подходящ за възстановяване на справедливостта, но е необходимо да се има предвид, че след такива радикални мерки вече ще е доста проблематично да работите на едно и също място.

Коментари (0)
Добавете коментар