Какви въпроси обикновено се задават при кандидатстване за работа

кариера

Много въпроси, на които кандидатът е помоленили друга позиция по време на интервюто са от ключово значение, а отговорите им дават на работодателя или на представител на агенцията за набиране на персонал необходимата информация за кандидата. Може би някой смята, че повечето интервюиращи се интересуват от образованието и трудовия си опит, но не винаги.

Вие сте достоен кандидат?

Понякога работодателят има само няколко думипотенциалния служител да направи съответното заключение за него. В същото време всичко се взима предвид: начина на разговор, особената чистота на словото и искреността на кандидата. На второ място, съдържанието на отговора се оценява. Така че, когато наемате, може да бъдете попитани:

- Кажи ни малко за себе си? Много често вече на този етап кандидатът може да има затруднения, поради което личната информация (само някои от най-важните предложения) трябва да бъде предварително подготвена;

- причини за напускане на предишна работа? При наемане на този въпрос е от ключово значение - отговорът на това напълно разкрива степента на надеждност на кандидата, неговата лоялност и желание за работа дълго на едно място;

- разкажете ни за опита си в тази позиция, вза които кандидатствате? От професионалния опит човек трябва ясно да говори, като потвърждава думите си с факти. Заслужава да се отбележи изпълнението на проектите, сключените договори или привлечените клиенти;

- Смятате ли, че сте успешни? Дори и да не мислите, отговорът трябва да е да: да, считам себе си за успешен, винаги се стремя да постигна целта и мога да използвам предимствата си. Работодателите от този тип самоувереност винаги имат благоприятно впечатление;

Знаете ли нещо за организацията вИскате ли да работите? Подобни въпроси често се задават от ръководителите, които особено се интересуват от корпоративната етика и култура на компанията. Най-добре е да се подготвите за това и да научите за бъдещото работно място;

- как успяхте да подобрите знанията си в миналотоняколко години? Най-добре е да покажете на интервюиращия няколко свидетелства (ако имате такива) за завършване на курсове, семинари, обучения или други дейности за повишаване на тяхната квалификация;

Предложихте ли кандидатурата си заподобни позиции в други организации? Отговорете на този въпрос честно, в противен случай работодателят ще започне да се съмнява в лоялността на бъдещия служител. Да, изпратих резюме, но съм готов да се съсредоточа върху постигането на резултати точно в тази компания - идеалният отговор при кандидатстване за работа;

- Каква е очакваната Ви заплата? В никакъв случай не може да се отговори недвусмислено. Най-добре е да попитате за степента, до която могат да бъдат направени искания, както и да попитате интервюиращия за предложението му. В противен случай добър отговор ще бъде диапазонът "от ... до ...";

- Кажи ми какво можеш да донесешдадена на организацията? Най-успешният въпрос за търсещия работа при наемане, тъй като ви позволява да разкажете за вашите бизнес качества, професионални умения и способности. Страхотен шанс да се представите на най-печелившата страна - и да се опитате да не го пропуснете. Няма смисъл - да работите извънредно или да станете част от екипа. Всичко е само позитивно и активно - водещо, привличащо, превъзхождащо или подобряващо;

- Има ли нещо досадно за другите?вие хора? Бъдете много внимателни: работодателят не иска да чува за твърде колебливи колеги или за придирчив бивш шеф. Добър отговор може да се даде само след известно размисъл - и този отговор не е;

- Имате ли някакви въпроси? Разбира се! Въпросите за интервю за работа трябва да бъдат внимателно обмислени и записани. Добре е, ако те засягат перспективите за развитие на организацията, собствения си кариерен растеж, служителя или проектите, с които ще трябва да се справи. Това ще помогне на работодателя да Ви оцени като заинтересован и активен кандидат и да вземе положително решение за допускането ви до работа.

Коментари (0)
Добавете коментар