Причината за уволнението в резюмето. Какво да напишете в колоната "Причина за уволнение"

кариера

Заявителят, който търси работа, е длъженНа първо място, помислете за вашето резюме. В края на краищата този документ е визитна карта, където накратко и ясно се разказва за заеманите длъжности, предишните работни места, наличните умения и заслуги.

Какво представлява обобщението?

Да привлече вниманието на служител иливажно е правилното изготвяне на резюме. За да направите това, трябва да изключите наличието на често срещани грешки, допустими при писането му. Освен това причината за уволнението в резюмето трябва да бъде описана справедливо, така че да не се предизвика повишеният интерес на работодателя.

Грешки при писането на резюме

причината за уволнението в резюмето

1. Граматичните и стилистични грешки са просто недопустими в резюмето. Всичко това, защото документ с такива недостатъци обикновено не достига края и дори по-често просто го хвърля в боклук. В края на краищата, грамотността на нов служител на компанията е доста важен момент.

2. Текстът трябва да бъде форматиран и прочетен лесно. Документ, който няма параграфи, разяснения и селекции, е трудно да се възприеме. Ето защо е необходимо да се използва разпределението на мазнините, както и долните черти в параграфите и заглавията. Недопустими маркери за украса, използването на друг шрифт, защото автобиографията е предимно официален документ.

3. Днес в интернет можете да намерите резюме, пример за което ще служи като добър шаблон за кандидата. Важно е да се има предвид, че е невъзможно да се пише напълно под въглеродна хартия. На първо място въпросникът трябва да бъде уникален.

Пример за възобновяване може да се намери в интернет

4. При писане на информация за предишни работни места е необходимо да се посочи правилно началната дата на дейността, нейното прекратяване, както и причините за уволнението по желание. Всичко, защото размиването на такава информация ще говори за липсата на убийство на жалбоподателя.

5. Ако във визитната ви карта трябва да се посочи целта на нейното съставяне. Отговорът на този въпрос трябва да се ръководи от структурата на резюмето. Дори ако се разглеждат няколко професии в различни компании, за всяко вакантно място е необходимо да създадете свой собствен документ.

6.Резултат, който има много ненужна информация за личния живот, хобита, хобита и навици на кандидата, изглежда зашеметен. Ето защо такава грешка просто не може да бъде толерирана.

Дали надеждността на информацията е важна?

Когато представяте информация за себе си, кандидатът трябваизбягвайте лъжата. В крайна сметка информацията за даден човек се проверява от службите за сигурност. Ето защо няма смисъл да се приписваме на себе си несъществуващ опит или умения, както и да изкривяваме данни относно датата на раждане, фамилното име, семейното положение. Особено важно е посочената причина за отхвърлянето на резюмето, на което HR персоналът често обръща внимание. Тук се нуждаете от надеждна информация, представена от кандидата по правилния начин. Важно е да се говори за това по-подробно.

причини за уволнение по свое желание

Причините за уволнението: какво не може да се каже

За много кандидати важен въпрос е,какво да пиша по причина на уволнението. Важно е да разберете тук, че не можете да избегнете директен отговор. Фразата "Във връзка с настоящите обстоятелства" със сигурност ще предизвика подозрение. Персоналът или работодателят могат да поемат най-лошото. Ето защо отговорът за автобиографията и по-нататъшното интервю трябва да бъде предварително изготвен.

причината за уволнението на интервюто

Най-честият вариант на причината за промянатаРаботата, предложена от състезателя на служителя по въпросите на персонала, е обстоятелствата, причинени от кризата. Когато работодателят получи определена информация за кандидата, той ще направи заключение, че е безотговорно лице. Освен това, по време на криза компаниите са освободени от баласт, така че стойността на такъв служител ще бъде под въпрос.

Топ грешки

Основен недостатък на конкурента ще бъде критиката,адресирано до бившия работодател. Няма значение, че тя е заслужена, защото интервюиращият ще направи изводи за неверността и нелоялността на такъв служител пред властите. Такива специалисти практически не са в търсенето, така че може да има големи проблеми със заетостта.

въпросник относно причините за уволнението

Освен това не е желателно да се прибягват до ниски заплати. В противен случай, работодателят ще реши, че кандидатът се интересува само от пари.

Освен това ще бъде огромна грешка да се говори за уволнение, без да се обясняват причините за това. Това може да предизвика много въпроси, както и ненужни подозрения за кандидата.

Как да отговоря правилно на въпроса за причината за уволнението

Кандидат за свободна длъжност, отговарящ навъпросът за уволнението му, трябва да покаже своята лоялност към работодателя. Важно е да се впечатли служител, който се интересува от ефективното функциониране на компанията, който е в състояние да се справи със собствените си работи и да настоява за собственото си мнение.

Разбира се, можем да кажем, че на едно и също мястоНямаше кариерно развитие. Конкурент, като професионалист, е важно да сте в компания, където можете да работите с печалба и да използвате своя опит и натрупани знания.

уволнение без обяснение

Трябва да се има предвид, че от предишното място на работада изискват охарактеризиране. Това често се практикува, затова е по-добре да си тръгвате без скандали. Ако кажете на новия работодател, че посоката, за която сте работили, е затворена, трябва да сте готови да потвърдите тази информация. Освен това получаването на положителен отговор от предишна работа е голям плюс за намирането на нова компания.

Можете да говорите за разногласия с бившитенасоки за развитието на бизнеса и решението за мирно разпръскване. И е важно да се изясни, че причините за уволнението на интервюто ще бъдат обяснени по-подробно. Освен това трябва да сте сигурни, че бившият лидер ще потвърди тази информация. В този случай причината за оставката в резюмето трябва да е точна.

Да, за да дойде с по-убедителна причина никойзабранява, но заслужава да се отбележи, че подобна информация се проверява много внимателно. Затова всяка лъжа веднага ще излезе. В същото време от вас на ново място може да поискате описание от предишното място на работа, където трябва да бъдете оценени като служител и специалист като цяло.

Когато въпросникът е попълнен, причините за уволнението трябва да бъдат указани приблизително по следния начин:

1. При предишната работа нямаше кариерно развитие. В тази връзка кандидатът иска да намери работа в компанията, където можете да се изразявате като показвате знанията си.

2. Можете да помислите за друга причина за уволнението. Вярно е, че не забравяйте, че от вашия бивш работодател може да поиска информация за вас. Затова е важно да оставите работа по желание без скандали.

След преглед на резюмето от работодателя, следващата стъпка е интервюто. Тук е важно да обясните причините за уволнението си.

Полезни съвети

1. Когато кандидатствате за нова работа, е важно да дадете положителна оценка на предишното си ръководство. Не можете да покажете обиди и да говорите за всички скандални моменти.

2. Уволнението, настъпило след изпитателния период, може да се обясни с неспособността на компанията да изпълни обещанията си. Това може да бъде по-ниско ниво на заплата или наличие на други служебни задължения, които не са предвидени в трудовия договор.

3. Ако на предишното работно място имаше злодеи, то си струва да предупредиш новото ръководство, че те не искаха да те пуснат. Ето защо ще бъде невъзможно да получите адекватна препоръка.

Какво да направите, ако кандидатът е работил в продължение на един месец?

В случай че кандидатът е работил самомесец, причината за уволнението в резюмето не може да бъде посочена. При изясняването на тези обстоятелства можете да изясните ситуацията чрез факта, че там се е осъществила реорганизация на дружеството, в резултат на което вашите отговорности се промениха. Можете също така да кажете, че не всички споразумения са били спазени. Основното нещо е да говорим за бившето и лоялно лидерство.

Запис на заетостта

какво да напишете в причината за уволнението

Трябва да се отбележи, че в работната книгасе предпочита записът, който говори за прекратяване на договора по споразумение между страните, а не по свое усмотрение В края на краищата, първият вариант съобщава за цивилизовано уволнение. Във втория случай служителят може да бъде помолен да напусне или ръководството да бъде попитано преди служителят да напусне компанията.

Важно е причините за уволнението по свое усмотрение или друга информация да бъдат изяснени впоследствие от кандидата. В противен случай работодателят може да има ненужни въпроси.

Необходимо е да се подготвят предварително отговори относнозаминаването от предишната ви работа. В противен случай, дори ако кандидатът получи интервю и след това няма да може да обясни ситуацията, свързана с уволнението му, той може просто да откаже да го приеме за работа.

Коментари (0)
Добавете коментар