Какво е инструкцията за попълване на трудовите книги

финанси

Всяка услуга в предприятието има нормативна,справка и други оправдателни документи, които "подсказват", колко правилно е да се извърши процесът на натрупване и отчитане на данните. Персоналната служба не е изключение. Един от основните документи в офиса й е работна книга. Всички вписвания в него трябва да се извършват по строго определен начин. За тази цел беше разработена Инструкцията за попълване на трудовите книги. Той беше одобрен от Министерството на труда на Русия през 2003 г. и заменен с документ, който действа в Съветския съюз от 1973 г. насам.

инструкции за попълване на работните книги
Инструкция за попълване на трудови книгиопределя процедурата, по която трябва да се регистрират всички трудови книги, прикрепени вложки и дубликати, издадени в замяна на изгубени документи. Това ръководство обяснява как да направите запис.

Инструкцията за попълване на трудовите книги включвасама по себе си 7 части. Първото включва общо описание на формата на трудовия дневник и всички негови раздели и също така обяснява как и какви записи се правят в него. Втората част е посветена на правилното попълване на заглавната страница на този формуляр. Това обикновено се прави с основното устройство да работи.

В процеса на работа човек можеда получите ново образование или професия, да промените Вашето фамилно име, собствено име или патронимик. Всички тези данни са точно записани на заглавната страница, а от вътрешната страна на корицата се посочват документи, въз основа на които се правят съответните записи. Следващите две секции съдържат информация за работата на гражданин и го възнаграждават за успехите, които е постигнал.

Инструкцията за попълване на трудовите книги е специалнасе фокусира върху предоставяне на данни за уволнение на работника или служителя. Тя посветена на пети и шести части. Според законодателството на Руската федерация за прекратяване на трудовото правоотношение, направено по член 77 от Кодекса на труда. 11 точки на този член ясно очертава причините за уволнение. Ето защо, когато влизат в работната рекорд на съответните документи, че е необходимо, в допълнение към самата статия се посочи също така параграфа на TK, в съответствие с което уволнението на даден служител.

правила за управление на работните книги
Последната част на ръководството съдържа информация закато попълни дубликат на работната документация. Той ясно посочва кога и на кого се издава такъв дубликат, както и правилата за въвеждане на информация за служителя.

Тази инструкция е собственаправила за водене на работни книги. Неправилното вписване може да лиши дадено лице от правото на определени обезщетения и да наруши правата му. Всеки специалист в отдел "Човешки ресурси" трябва да знае подробно тези правила, за да ги прилага по несъмнен начин.

ръководство за работа за трудови книги

Инструкцията за водене на трудови книги съдържане само правилата за вписване в тях. Тя е пряко в съответствие с Кодекса на труда, член 66 от който гласи, че работодателят трябва да има работна книга за всеки служител, ако служителят е работил в предприятието повече от пет дни. Данните за допускането трябва да бъдат вписани в работната му книга, а самата книга е вписана в Книгата на документите за движението на съответните формуляри. И няма значение дали гражданинът работи в организация или индивидуален предприемач. Законът е един за всички.

Коментари (0)
Добавете коментар