Отчитане на изчисленията на заплатите

финанси

Отчитането на разходите за труд не е присъщосе различава както при малките предприятия, така и при големите фирми. За да се обобщи информацията за изчисляването на заплатите, се използва сметка 70, която е активно-пасивна, така че тя може да има както дебитно, така и кредитно салдо.

При счетоводството е обичайно да се използва както синтетично, така и аналитично отчитане на изчисленията на заплатите. Нека разгледаме и двата вида.

Първият тип, всъщност, е обсъждането на обобщенатаинформация за вида на собственост, търговски сделки и ангажименти, водещи до специалните синтетични сметки, създадени за тази цел. Аналитичен счетоводство - е вид внимание, което води до лични сметки и други сметки на аналитично счетоводство, които групирани данни за собственост, търговски сделки и ангажименти в рамките на всеки от синтетичните сметки. Организиране и провеждане на двата вида счетоводство извършва по такъв начин, че тяхното изпълнение може да контролира един от друг, като в същото време те в края на краищата трябва да съвпадат, така че записът трябва да се направи в паралел: в сметките за аналитични записи са направени въз основа на същите документи като записването сметки синтетични сметки, но детайлите е много по-голям.

Изчисляването на плащанията за труд се извършва със специална синтетична сметка 70, която отчита всички видове плащания, дължими на служителя:

- Възнаграждение на труда. Произвежда се в съответствие с сметките, където се вземат предвид производствените разходи и другите източници. В тази сметка се правят записи за сумата на основната заплата и добавка към нея.

- Изплащане на обезщетения. Това се прави в съответствие с сметката, в която се вземат предвид сетълмента с извънбюджетни средства.

- Плащане на ваканционни плащания и бонуси, дължими за продължителна услуга.

Изчисляването на плащанията за труд се извършва през 2006 гв зависимост от това коя система е инсталирана на дадено предприятие. Видът на плащането трябва да бъде записан в колективни трудови договори и други. Тъй като основата за натрупване на заплатите може да служи като:

- Списък на персонала одобрендиректор, съгласуван със синдикалния комитет, ако има такъв. Тя съдържа списък на структурирани единици, както и длъжности, информация за броя на персонала, надбавки, заплати, както и за месечен платен фонд.

- Счетоводна таблица, в която се посочва количествотоизползвано от всеки служител за работа. Тя се прави в едно копие, а изчисляването на заплатите се извършва на базата.

- Правилник за изплащането на труд.Тя трябва да бъдат формулирани под формата на плащане с размера на материалните стимули, използвани в предприятието, случаи на изплащане на финансовата помощ, бонуси и други неща.

- Наредба за присъждане, която отразява източниците и видовете изплащане на бонуси, които имат систематичен характер: бонусите се заплащат за сметка на нетната печалба. Тази опция е доста удобна.

Синтетичното отчитане на изчисленията на заплатите се реализира по абсолютно същия начин, независимо от начина, по който се прилага.

По видове плащания се приема разграничение между основния идопълнително. Тъй като основната е тази, която се натрупва на служителя за цялото работно време, в този случай основата е персонални поръчки или персонал. Допълнителната заплата се състои от плащания за отработено време, които са предвидени в трудовото законодателство или по инициатива на ръководството на дружеството.

Сега имате представа какво е счетоводното отчитане на изчисленията на заплатите.

Коментари (0)
Добавете коментар