Как да напишете молба за уволнение

финанси

Всеки влиза в трудово правоотношениегражданин, който е достигнал определена възраст. Понякога това се случва на шестнадесетгодишна възраст, но обикновено на осемнадесет години, т.е. от момента на мнозинството, когато човек може да упражни правата си в най-голяма степен.

Освобождаването засяга всеки служител поне веднъжв трудовия си живот. Много от действията и действията служат като причина за това. Желанието за прекратяване на трудовите отношения може да бъде започнато както от служителя, така и от работодателя. Така че, как да напишете молба за уволнение.

Стандартните работодатели не трябва да бъдат уведомяванислед две седмици преди очакваната дата на уволнение (при сключване на неограничен договор със служителя). В случаите, когато трудовото правоотношение е обезпечено със срочен договор, служителят има право да предупреди работодателя три календарни дни преди датата на прекратяване. При подаване на заявление до ръководителя на организацията органите трябва да бъдат уведомени един месец преди датата на прекратяване на трудовия договор. Но има ситуация на форсмажорни обстоятелства, а на практика, на практика, службата за човешки ресурси е много педантична в спазването на крайните срокове. И така, какво да търсите.

Първо, първо трябва да определимПричината за този вид действия. Разбира се, е в интерес на служителя да посочи в изявлението израза "със съгласието на страните". Но се случва да бъде уволнен по една статия, т.е. във връзка с нарушаване на трудовата дисциплина или условията на трудов договор или договор. По принцип формулировката "уволнение" не трябва да бъде записана в заявлението. Според Кодекса на труда се използва не "уволнение", а "прекратяване на трудовите правоотношения". Следователно, си струва да обърнем специално внимание на това.

Ако не сте запознати със закона или основните принципиофис, а след това, преди да напише молба за освобождаване от длъжност, е необходимо да се поиска от отдел персонал служителя на предприятието или организацията, с която сте решили да прекрати трудовото правоотношение, точната формулировка. Същото ще бъде записано в работната си книга, и в зависимост от точно тези думи, беше твоята съдба. Например, ако сте го uvolilites сами по себе си, а след това се свържете с услугата за наемане на работа и да бъдат избирани за сметка на безработица, обезщетението се дължи на такъв език, няма да бъдат платени.

Как да напишете изявление за уволнение, трябва да знаетевсеки човек и юрисконсулт на дадена организация. Правилното изпълнение на документацията е в основата на легитимността на всяко предприятие. Законодателството стриктно определя формите на документи от една или друга стойност. Редът за съставяне се записва в специализирани GOST, които са нормативни нормативни актове, т.е. имат правна сила и са императивни. Текстът на молбата за уволнение е също така наличен в такива документи и е задължителен формуляр.

На второ място, преди да напишете заявление зауволнение, трябва внимателно да прочетете текста на документа. В много организации съществуват официални образци или клишетни документи. В такива случаи трябва само да го прочетете и да въведете вашите лични данни с подпис и дата. Всичко останало: "капачката" (името на организацията, в чието име), самото съдържание (можете да намерите само празна колона вместо причината за уволнението), датата и мястото на подписа с или без декриптиране вече е готово. Това приложение е доста лесно.

Ако все пак трябва да напишете всичко на ръка, тогавав горния десен ъгъл на лист А4 се прави "шапка" на бъдещия инструмент, а след това в средата на страницата с малки букви се пише думата "декларация". От текста на самата точка, това е да се каже: ". Моля да прекрати трудовото правоотношение с, например, Иван Иванович Иванов, по споразумение / сами по себе си / във връзка с прехвърлянето и т.н." Под молбата отляво е подписа на служителя, а вдясно е датата. След това вашият непосредствен ръководител трябва да постави виза "Нямам нищо против", да подпише и да сложи дата. Тогава се прави заповед за уволнението ви и се прави пълно изчисление и то е в деня на уволнението ви.

Преди да напишете молба за уволнение, помислете внимателно за решението си.

Коментари (0)
Добавете коментар