Работа в компанията "PIK": обратна връзка от служителите

бизнес

Днес трябва да разберем какво еорганизация, наречена "PIC". Обратна информация за служителите, описание на дейностите, както и информация за предстоящи тестове за заетост са от интерес за потенциалните кандидати. Всичко това помага да се прецени целостта на корпорацията. Какво трябва да обърне внимание на служителите? Дали хората са доволни от работата си в PIK? Какви са предимствата и недостатъците на организацията? Да разбереш всичко това не е толкова лесно, колкото изглежда. Но ако внимателно прегледате многобройните рецензии, можете да стигнете до общо мнение за шефа. Не всички от тях са верни и полезни!

описание

GC "PIK" прегледи на служителите за тяхната дейностпечели двусмислено. Но много от тях са доволни от обхвата на корпорацията. Следва да се отбележи, че "PIC" е група от дружества, които се занимават с въпроси, свързани с недвижимото имущество. Работата се извършва в различни посоки - от отдаване под наем на обекти до проектиране на строителство.

върхови оценки на служителите

Съответно, ако някой иска да работи в областта на недвижимите имоти, можете да погледнете "PIC" като работодател. Но преди това трябва да научите повече за корпорацията.

Организацията не е измама, тя работив Русия за дълго време. Седалището е в Москва. Клонове се предлагат в различни градове в цялата страна. "PIK" предлага свободни работни места в продължение на много години - от 1994 г. насам. И не може да се радва. Някои кандидати са доволни, че ще трябва да си сътрудничат със стабилна и надеждна компания.

Работа

Но наистина ли е вярно?"ПЕАК" обратна връзка на служителите не е най-доброто за свободните работни места, които се предлагат на персонала за сътрудничество. Целият въпрос е, че ако вярвате в многобройни мнения, обикновеният ранг е винаги вакантен. Например, заглавието на недвижимост или мениджър продажби. Няма водещи свободни места. И ако се срещнат, това е много рядко. Разбира се, те бързо ги заемат.

Въпреки това, има много свободни места.Ето защо групата "ПИК" прави оценка на служителите от добър тип за това, което почти всеки има шанс да си намери работа във фирмата. Да, ще е необходимо да работите като обикновен служител. Но ако се окажете сами, можете да постигнете увеличение. Почти всички служители на организацията се надяват на това.

Най-високите оценки на служителите

Обещания от работодателя

"ПЕАК" прегледи на служителите (Москва или другиград - няма значение в кой регион се намира клонът, принципите на сътрудничество са еднакви навсякъде) е положително за обещанията, които се дават на кандидатите на етапа на интервюто. Повечето потенциални работници подчертават, че условията действително помагат.

Какво точно предлага PIK? Сред основните обещания са:

  • официална заетост;
  • стабилни и високи доходи;
  • кариерно развитие и професионално развитие;
  • корпоративна етика;
  • приятелски и симпатичен екип;
  • опит в стабилна и надеждна компания;
  • социалния пакет в пълен размер;
  • безплатно обучение за сметка на организацията;
  • гъвкав и удобен работен график;
  • липса на рутинна работа.

Всичко това изглежда като модел.Трябва да се отбележи, че почти всеки работодател примамва нови служители с такива обещания. Но дали "PIC" наистина предоставя всичко, което каза? Или някои неща са изобретени?

интервю

Трудно е да се реши.Особено с оглед на факта, че интервюто като правило вдъхновява потенциалния служител с надежда за честността на работодателя. Прегледите на служителите "PEAK" са добри за първата среща с властите, която получава в повечето случаи.

групови върхови прегледи на служителите

Подчертава се, че ръководителите на селекциятаперсоналът комуникира по приятелски и учтив начин. Те говорят за всички подробности на сътрудничеството, излагайки "PIC" почти на идеалния шеф. Няма отрицателно или напрежение. Но някои са объркани от факта, че мениджърите по подбор на персонал от време на време казват колко добър, лесен и лесен е да работиш в една организация.

Понякога има някои негативни събития. Например, HR специалистът не комуникира с кандидата по най-добрия начин. Или отнема много време, за да чакате интервю. Но това са индивидуални оплаквания.

По принцип първата среща с властите продължавастандартна схема - попълване на формуляра за кандидатстване, предоставяне на резюме на гражданите и личен разговор с мениджърите по набиране на персонал. Нищо изненадващо или специално. Perezvanivayut след диалог много бързо.

Официалност на регистрацията

Работа в "PIC" прегледи на служителите на двусмислен тип печели. Особено когато става въпрос за официалното наемане на работа. Работата е, че мненията са разделени в тази сфера.

Някои служители гарантират, че "ПИК" сътрудничи само по официален начин. С всеки служител се сключва трудов договор с вписване в работната книга. Няма измами или трикове.

Има мнения, които сочат към обратната ситуация. Такива прегледи подчертават липсата на официална регистрация в компанията. В действителност, служителите ще бъдат "за правата на птиците".

Какво да повярвам?"PIC" е компания, която работи дълго време в Русия. Тя наистина наема всички подчинени според установените правила, но в същото време ще трябва да работи без разрешение. По-точно, по време на обучението.

бърза реакция на персонала

За обучение

Отзиви на служителите относно компанията "PIK" за изучаванеса различни. Някой е доволен от резултата. Такива мнения подчертават факта, че по време на обучителния период гражданинът наистина ще бъде научен за всичко, което е полезно в бъдещата работа. Възможно е да изучите всички специфики на сътрудничеството и заетостта в дадено свободно работно място, както и да откажете да подпишете трудов договор, ако нещо не ви е удобно.

Наред с това повечето работницисъмнителни ползи от обучението. Твърди се, че "PIK" използва кандидатите като свободна работна сила. В края на краищата, когато обучавате лице без регистрация по трудов договор, изпълнявате всички задължения в определена длъжност.

Въпреки това, можем да кажем с увереност, чеобучението не е задължително. Не можете да откажете това, ако човек планира да си сътрудничи с PIK. Но да прекъснеш и да напуснеш компанията - лесно. Плащането за процеса на изучаване не се изисква.

Условия на труд

LLC "PIK" преглежда служителите за тяхната дейностполучава добри и не много добри. Работните условия, ако имате доверие на някои мнения, моля. В офисите на компанията има всичко необходимо за изпълнението на служебните задължения. Всеки ден подчинените имат не само обедна почивка, но и парти за чай. Това е огромна рядкост. Ще трябва да работите в удобни и оборудвани офиси.

Някои все още остават нещастнипредложените условия. Подчертава се, че офисите на "PIC" не са чисти - навсякъде мръсотия и прах. Да бъдеш в организация на работното място не е много приятно. Да, има и обяд, необходимо оборудване. Но в същото време не е удобно на работното място.

отзивите на служителите за връхната точка на компанията

развитие

Има ли кариерно развитие в PIK?Този нюанс е от интерес за много кандидати. Не искам да работя по обикновени постове без перспективи. Подчинените казват, че "PIC" не е най-доброто място за изграждане на кариера. Тук не е възможно да се постигне увеличение. Но в интервюто мениджърите възхваляват организацията и я наричат ​​най-доброто място за изграждане на успешна кариера.

Професионалният растеж в корпорацията е, но не е прекалено бърз и ефективен. По принцип това се постига чрез изпълнение на служебни задължения. Семинарите и обученията са редки тук.

График и гаранции

Ясно е колко двусмислена е групатаПрегледи на персонала "ПЕАК". Повечето от мненията се сближават в сферата на предложения работен график, както и социални гаранции. Какво мислят служителите за техния работодател?

Не е необходимо да се надяваме, че графикът на работа в"PIC" ще бъде гъвкава и без напрежение. Първоначално трудовият договор предвижда явно време за работа. Но на практика подчинените са принудени да останат без работа за извънреден труд. Разбира се, тази работа не се плаща.

Предоставят се социални гаранции, но само за тези,който работи дълго време в "PIC". Начинаещите да постигнат платена почивка е много трудно. Независимо от това, такава ситуация не изненадва никого, според установеното законодателство, за да се изработи поне една година, така че отпускът се заплаща. Налице са и болничните. Но според някои отзиви ПИК "не стои на церемония с безскрупулни служители" - те са уволнени от нарушения на трудовото законодателство.

печалба

"PEAK" преглежда служителите на отрицателния план от почти всички служители получава за предложените приходи. Въпреки това, като повечето други работодатели в различни региони на Русия.

работете в обратна връзка на служителите

Подчинените се оплакват, че заплатата им е малка,основната заплата зависи от сключените сделки (от тяхната цена се начислява определена%). Следователно, теоретично има перспективи за получаване на висока печалба. Но малко хора успеят да ги изпълнят.

Само някои работници говорят за нормалните заплати в "PIK". Тези хора уверяват, че се изисква просто да отговорят отговорно на изпълнението на тяхната работа и да не бъдат мързеливи.

Ръководители и персонал

Но това не е всичко. Какво печели PIK LLC (SPb) от служителите? Във всички региони на Русия възгледите за организацията са еднакви. Колегите са най-вече доволни, но шефовете не го правят. Лидерите не се справят много добре с подчинените си. Съгласете се за нещо невъзможно. Служителите не оценяват. Тези мнения се показват най-често в "PIC".

Но колегите обикновено имат взаимоотношения със служителитеса изградени добри линии. Няма конкуренция, работната група се подкрепя. Но не от най-добрия персонал и човешкия фактор, никой не е имунизиран.

Заключения и резултати

Ясно е кои "ПИК" прегледи на служителите печелят най-често. Често организацията попада в черните списъци на работодателите. Всичко това се дължи на често показваните отрицателни за корпорацията.

връх отзиви на служителите в Москва

По принцип "PIC" е средната стойностработодател, който не е 100% честен. И всички положителни и отрицателни мнения не се потвърждават от нищо. Ето защо можете да намерите работа тук, но не е нужно да вярвате на всички обещания, дадени на интервюто.

Коментари (0)
Добавете коментар