Как да освободим главния изпълнителен директор

бизнес

Когато искат да прекратят трудовите отношенияобикновени работници, тогава често има трудности. Уволнение на главния изпълнителен директор - това е специален случай, който изисква компетентното провеждане на всички правни процедури.

Първо, имате нужда от правилен дизайндокументи и също така е необходимо да информираме данъчните власти и други служби за това. Грешките при изпълнението на документите при уволнение могат да доведат до възстановяването на управителя в съдебна процедура. Заповедта за уволнение на генералния директор трябва да се спазва изцяло, като се вземат предвид всички условия, предвидени в Кодекса на труда, за да се избегнат отрицателните последици, свързани с инспекцията по труда.

Процедурата за уволнение ще изисква променив учредителните документи на дружеството. Меморандумът или хартата трябва да съдържат информация за това кой има право и може да предостави позиция или да освободи генералния директор. В повечето случаи такъв орган, упълномощен да извършва такива процедури, е общото събрание на организацията.

Въпреки това, не всички компании предписват тези условияв хартата на организацията. В тази ситуация ще трябва да изпълните общата процедура. В съответствие с това учредителите се наемат или освобождават от управителя. За да се разреши въпросът за уволнението на главата, е необходимо да се проведе общо учредително събрание на компанията. Отстраняването на генералния директор на дружеството се определя с подписи в протокола от общото събрание.

Срещата трябва да се проведе по същия начин както в други случаи, при спазване на всички формалности.

В съответствие с трудовото законодателствоОснованията за уволнение на директора трябва да бъдат същите като за останалата част от персонала. Не можеш да изстреляш човек само защото вече не отговаря на собствените му собственици. Но ако трудовият договор съдържа условие, че лидерът може да бъде освободен от решението на учредителите, това уволнение ще бъде законно.

Кодексът на труда предвижда допълнителниоснованията за освобождаване на генералния директор. Това е лошо финансово представяне на фирмата. За да определите тези показатели, първо трябва да направите вътрешен одит (анализ на дейността на фирмата), да изготвите заключение за незадоволителното състояние на фирмата и вследствие на това незадоволителната работа на директора.

Основанията за неговото уволнение не се записват в работната книга на уволнения генерален директор, те обикновено отбелязват, че причината за отстраняването на главата е решението на събранието на учредителите.

В някои случаи идва желанието да подаде оставкасамият директор. В тази ситуация, от името на учредителите на компанията, трябва да пишете на листа на хартия само молба за уволнение. Въпреки това, за разлика от обикновените служители на компанията, главата трябва да уведоми учредителите за намерението си да подаде оставка не по-късно от един месец. Но в този случай също ще е необходимо да се проведе среща на учредителите на фирмата. В работната книга се отбелязва, че уволнението на генералния директор е извършено въз основа на решението на общото събрание. Този факт на уволнение трябва да бъде докладван на данъчните органи и на банката, която обслужва компанията.

След като режисьорът напуска, организацията не можеработа без лидер. Ако основателите не са решили кандидатурата на новия главен мениджър, тогава действащото лице трябва да бъде назначено за известно време. Тази позиция може да бъде заменена от заместник-бивш главен изпълнителен директор, един от учредителите или главен счетоводител. Новото назначаване ще трябва да уведоми банката и данъчната инспекция.

Коментари (0)
Добавете коментар