Примерни формуляри за кандидатстване: как да ги попълнете правилно

бизнес

Ръководителят на предприятието понякога е труденреши кой е по-подходящ кандидат за свободната позиция, че е трудно дори да се определи кои от кандидатите поканени на интервю. Resume форма не е еднакво, както и някои кандидати са съсредоточени върху една част от информацията, а другият - от другата. За да се реши този проблем, много компании предлагат кандидати за попълване на формуляра за кандидатстване, когато кандидатствате за работа, образец на който е да направи свой собствен.

извадка от попълнения формуляр за кандидатстване за наемане

Какво представлява въпросникът?

Въпросникът не е задължителен документ,Работодателят няма право да иска от кандидата. Особено след като ръководството на компанията няма право да настоява за разкриване на лична информация, информация за семейство, религия или политически убеждения. Но ако кандидатът за позицията се съгласи с това, тогава образецът от попълнения въпросник при кандидатстване за работа е свързан с личния случай на приетия служител.

Въпросникът има много прилики с резюмето, само с това, че трябва да покаже точно информацията, която представлява интерес за работодателя, а не тази, която кандидатът иска да представи.

примерни формуляри за кандидатстване за работа

Видове профили

Към днешна дата, работодателите са идентифицирали три вида въпросници. Това ще ви покаже таблицата.

За интервюто

Формуляри на такива документи обикновено се поставят вмагазини и други обществени места, се изпращат по пощата или се изтеглят от сайтовете на предприятието. Жалбоподателят го попълва и го изпраща на работодателя като предложение за кандидатурата му за свободна длъжност

За наемане на работа

Този тип въпросник предполага, че кандидатът вече е поканен за интервю и той го попълва директно по време на комуникацията с работодателя

Когато работите

Формулярът за кандидатстване вече е попълнен, когато кандидатът получи покана за започване на работа и даде съгласието си. Попълненият формуляр е приложен към личното досие.

Правила за съставяне на въпросника

По време на формуляра на въпросника няма уеднаквени правиладопускане до работа. Извадката винаги се извършва от персонала на персонала, като се вземат предвид изискванията на висшето ръководство на компанията. Макар че на практика общите правила, които са типични за въпросници във всяко предприятие, вече са разработени. Във формуляра трябва да има следните елементи:

  • F.I.O .;
  • място и дата на раждане;
  • гражданство;
  • семейно положение;
  • място на регистрация и пребиваване;
  • контакти за комуникация;
  • информация за образованието и професионалния опит.

В зависимост от изискванията на ръководството на фирмата се изисква всякаква друга информация, изисквана във въпросните въпросници при кандидатстване за работа. И може да бъде:

  • функционални отговорности за всяка длъжност;
  • информация за постиженията в професионалните дейности;
  • информация за близки роднини;
  • хобита и хоби;
  • наличието на регистър на съдимост;
  • допълнителни източници на доходи;
  • желания за заплати;
  • наличност на препоръчителни писма.

Формуляр за кандидатстване

Как да попълните формуляр

Ако кандидатът никога не е работилправителствени агенции и не се сблъскват с големи компании, той може да не знае как изглежда и как да попълни примерна заявка за работа. По правило това се прави лично. Въпросникът в същността му е прост въпросник и не трябва да възникват проблеми с неговото попълване. На практика няма разлика в въпросника, който се попълва на различни етапи от "комуникацията" между работодателя и потенциалния служител.

Като правило, всички примерни въпросници за заетост имат няколко блока. Таблицата показва съвети за попълване на първия блок.

Желана позиция

В предприятието, като правило, формата е унифицирана за всички позиции, така че кандидатът трябва да напише на коя позиция кандидатства

Пълното име

Трябва напълно да напишете фамилното име, собствено име и патроним

Дата на раждане

Обикновено се показва във формат: ден, месец, година

Място на раждане

София

Условия на живот

Трябва да посочите мястото на регистрация и местопребиваване, ако те са различни един от друг

Семейно положение

Дали кандидатът е женен, има деца, възрастта им

В този блок някои работодатели питатпосочете желаното ниво на заплащане. Понякога се изисква информация за това как човек е научил за открита работа. Възможно е ръководството на компанията да иска да знае дали има лица, работещи в предприятието, които са роднини или приятели на кандидата.

Таблицата показва примери за попълване на втория блок от различни въпросници при кандидатстване за работа.

Информация за професионалния опит

На този етап трябва да посочите опит. Описанието трябва да започне с последното работно място. Посочете периода на работа, името на компанията и длъжността.

Работодателят може да поиска информацията за контакт на бившия работодател и нивото на възнаграждение на предишното място на работа.

Специфични постижения

Точката може да бъде поставена в отделен раздел, където трябва да посочите какви постижения са били, на кое работно място

Следващият блок в примерните формуляри за кандидатстване за работа е информация за образованието и други умения.

образуване

Този параграф описва кое училище е завършено, кои години, каква е формата на образованието

Допълнително образование

Този раздел трябва да включва информация запреминавайки допълнителни курсове, обучения и семинари, разбира се, информацията трябва да е пряко свързана с позицията, заявена от кандидата

Компютърни умения

Често работодателят предлага да отбележат само програмите, които са необходими за работа.

Ниво на владеене на език

Този параграф често посочва и езиците, които кандидатът би искал да знае.

Четвъртият блок на въпросника обикновено е съставентака че работодателят да може да определи личните качества на кандидата, колко обещаващ е той по отношение на кариерното развитие. Вашите интереси могат да станат ясни. Някои компании предлагат да се направи кратко проучване, например:

  • дали кандидатът може да остане на дълги пътувания;
  • има ли възможност да останете на работа;
  • какъв е желаният работен график и т.н.

формуляр за кандидатстване

В заключение

Трябва да знаете, че дори и профилът да е такъвподробна, без лична среща с работодателя, която няма да направите. Човек, който се интересува от специалистите от кадри, ще бъде поканен на интервю, където ще бъде окончателно решен въпросът за заетостта.

Коментари (0)
Добавете коментар