Това е профсъюзът? Синдикатите на Русия. Закон за синдикатите

бизнес

Досега съюзът е единственияторганизация, чиято цел е пълноценното представяне и защита на правата и интересите на служителите в предприятията. Също така е в състояние да помогне на компанията да контролира безопасността на труда, да решава трудовите спорове и да обучава служителите лоялност към предприятието, което има възможност да ги научи на производствената дисциплина. Следователно, както собствениците на организации, така и обикновените обикновени служители трябва да познават и разбират същността и особеностите на профсъюзите.

профсъюзът е

Понятието "синдикати"

Профсъюзът е организацията, обединяваща служители на предприятието, които имат възможност да решават възникналите въпроси, свързани с условията на тяхната работа, със своите интереси в областта на професионалната работа.

Всеки служител на дадено предприятиетази организация има право да влезе доброволно в нея. В Руската федерация, съгласно закона, чуждестранни лица и лица без гражданство могат да получат членство в съюза, ако това не противоречи на международните договори.

Междувременно всеки гражданин на Руската федерация, който е навършил 14 години и упражнява своята трудова дейност, може да създаде синдикат.

В Руската федерация законодателството установява основнотоорганизация на синдикатите. Това означава доброволното обединение на всички негови членове, които работят в едно и също предприятие. В своята структура могат да се създават синдикални групи или отделни профсъюзни организации в магазини или отдели.

Първичните синдикални организации могат да бъдат обединени в асоциации по отрасли на трудовата дейност, от териториален аспект или от всякакъв друг знак, имащ специфична работа.

Съюзът на синдикатите има пълното право да взаимодейства със синдикатите на други държави, да сключва договори и споразумения с тях и да създава международни асоциации.

синдикати на Русия

Видове и примери

В зависимост от териториалните им характеристики синдикатите се разделят на:

  1. Свръх-руската синдикална организация, обединяваща повече от половината служители на един или няколко професионални клона или работещи на територията на повече от половината от субектите на Руската федерация.
  2. Междурегионални синдикални организации, свързващи членовете на синдикатите с една или няколко индустрии на територията на няколко съставни части на Руската федерация, но по-малко от половината от общия им брой.
  3. Териториалните организации на синдикатите,обединяващи участници в синдикати на един или няколко субекта на Руската федерация, градове или други населени места. Например Регионалният синдикат на авиационните работници в Архангелск или регионалната обществена организация в Новосибирск на синдикатите на работниците в сферата на общественото образование и науката.

Всички организации могат да се обединят,съответно на междурегионални асоциации или териториални асоциации на синдикални организации. И също така да създава съвети или комисии. Например Регионалният съвет на синдикатите във Волгоград е териториална асоциация на регионални организации на всички руски синдикати.

Друг добър пример е асоциацията на столицата. Московските синдикати са обединени от Московската федерация на синдикатите от 1990 г. насам.

В зависимост от професионалната сфера, можетеда разпределят синдикални организации от различни специалности и видове дейност на работниците. Например, синдикат на преподаватели, синдикат на медицински работници, синдикат на художници, актьори или музиканти,

Харта на синдикатите

Синдикалните организации и техните асоциации създавати установяват устав, структура и ръководни органи. Те също така организират самостоятелно своята работа, провеждат конференции, срещи и други подобни събития.

Уставът на синдикатите на предприятия, които са част отструктура на всички руски или междурегионални асоциации, не следва да противоречи на хартата на тези организации. Например, профсъюзният комитет на профсъюзите от всеки регион не трябва да одобрява хартата, която съдържа разпоредби, които противоречат на разпоредбите на междурегионалния синдикат, в чиято структура се намира първата организация.

Хартата трябва да включва:

  • име, цел и функция на профсъюза;
  • категории и групи от членове на персонала;
  • процедурата за промяна на хартата, внасяне на вноски;
  • правата и задълженията на членовете й, условията за членство в организацията;
  • структура на синдикатите;
  • източници на доходи и управление на собствеността;
  • условия и особености на реорганизацията и ликвидацията на работническия съюз;
  • всички други въпроси, свързани с работата на профсъюза.

профсъюзен председател

Регистрация на синдикат като юридическо лице

Профсъюзът на работниците или техните сдружения съгласно законодателството на Руската федерация може да бъде регистриран като юридическо лице. Но това не е предпоставка.

Gosregistration се провежда в съответните органиизпълнителната власт на мястото на профсъюзи. За тази процедура представителят на сдружението трябва да предостави оригинали или нотариално заверени копия от хартата, решенията на конгресите за учредяване на синдикатите, решенията за одобряване на хартата и списъците на участниците. След това се взема решение за определяне на статута на юрган. лицата и данните на самата организация са включени в единния държавен регистър.

Профсъюз на преподаватели, промишлениработници, художници или сродни асоциации на други лица могат да бъдат реорганизирани или ликвидирани. Същевременно реорганизацията му трябва да се извършва в съответствие с утвърдената харта и ликвидацията - с федерален закон.

Профсъюзът може да бъде ликвидиран, ако неговотодейност противоречи на Конституцията на Руската федерация или на федералните закони. Също така в тези случаи е възможно задължително прекратяване на дейностите до 12 месеца.

Правна уредба на синдикатите

Дейности на профсъюзите досегасе регулира от законодателството на Федералния закон № 10 от 12 януари 1996 г. "Относно синдикатите, техните права и гаранции за дейността". Последните промени бяха направени на 22 декември 2014 г.

В този законопроект се определя понятието синдикат и основните термини, свързани с него. И също така определя правата и гаранциите на асоциацията и нейните членове.

Съгласно чл. 4 от този федерален закон, то се прилага за всички предприятия, разположени на територията на Руската федерация, както и за всички руски фирми, които са в чужбина.

За законодателно регулиране на нормитесиндикалните движения във военната индустрия във вътрешните работи, в съдийството и prokurorstve, Федералната служба за сигурност, митническите органи, за контрол на трафик на наркотици агенции, а има и отделни съответните федерални закони в областта на работата на Министерството на извънредните ситуации огън услуги.

регионален синдикат

функции

Основната цел на профсъюза, като обществена организация за защита на правата на работниците, е съответно представителство и защита на социалните и трудови интереси и правата на гражданите.

Профсъюзът е организация, предназначена да защитава интересите и правата на служителите на работното си място, да подобрява условията на труд на работниците, да постига достойни заплати, да си взаимодейства с работодателя.

Интересите, които са призовани да защитават такиваможе да има решения за защита на труда, заплати, съкращения, съкращения на работници, несъответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и някои трудови закони.

Всичко това се отнася до "защитната" функция на тази асоциация. Друга роля на синдикатите е функцията на представителство. Каква е връзката между синдикатите и държавата.

Тази функция не е защита на правата на работницитениво на предприятието, но в национален мащаб. По този начин синдикатите имат правото да участват в изборите на местно ниво от името на работниците. Те могат да участват в разработването на държавни програми за защита на труда, заетост и др.

За да лобира интересите на служителите, профсъюзите силно взаимодействат с различни политически партии и понякога дори създават свои собствени.

синдикат на преподавателите

Организационни права

Синдикатите са независими от изпълнителната властвластите и местните власти и ръководството на организацията на предприятието. Заедно с това всички такива асоциации без изключение имат еднакви права.

Правата на профсъюзите се определят от Федералния закон на Руската федерация "Относно синдикатите, техните права и гаранции за дейността".

Съгласно този федерален закон организациите имат право:

  • защита на интересите на работниците;
  • да предприемат инициативи пред органите за приемане на съответните закони;
  • участие в приемането и обсъждането на предложените от тях законопроекти;
  • безпрепятствени посещения на работните места на работниците и получаване на цялата социална и трудова информация от работодателя;
  • воденето на колективно договаряне, сключването на колективни трудови договори;
  • Инструкция към работодателя за нарушенията му, които той трябва да отстрани в рамките на една седмица;
  • провеждане на митинги, срещи, стачки, полагане на искания в интерес на работниците;
  • равно участие в управлението на публични средства, които се формират от членски внос;
  • създаване на собствени инспекции за наблюдение на условията на труд, спазване на колективните трудови договори и безопасност на околната среда на служителите.

Синдикалните организации имат право да притежаваттакива като земя, сгради, сгради, здравни и спортни комплекси, печатници. А също така могат да бъдат собственици на ценни книжа, правото да създават и управляват парични средства.

Ако има опасност при работаза здравето или живота на работниците, председателят на съюза има право да поиска от работодателя да отстрани проблемите. И ако това не е възможно, тогава спре работата на служителите до премахването на нарушенията.

Ако компанията ще бъде реорганизирана илиелиминиран, в резултат на което условията на труд на служителите ще се влошат или работниците ще бъдат намалени, а ръководството на компанията трябва да докладва това на синдикалните организации не по-късно от три месеца преди събитието.

За сметка на фонда за социално осигуряване, професионалните асоциации могат да извършват развлекателни дейности за своите членове, да ги изпращат в мотели и курорти.

Правата на работниците да се присъединят към съюза

Разбира се, на първо място всички синдикати са необходими за служителите на предприятията. С помощта на тези организации, които се присъединяват към тях, служителят получава правото да:

  • върху всички обезщетения, предвидени в колективния трудов договор;
  • за оказване на съдействие на синдикатите при решаването на спорни въпроси относно заплатите, ваканциите, напредналите обучения;
  • да получават безплатна правна помощ, ако е необходимо, в съда;
  • за насърчаване на профсъюзната организация по въпросите на висшето образование
  • за защита при неправомерно уволнение, неплащане в случай на съкращаване, компенсация от причинената вреда по време на работа;
  • да ви помогне да получите ваучери за курорти и санаториуми за себе си и членовете на семейството си.

Руското право забранявасиндикална дискриминация. Това означава, че няма значение дали служител на предприятието е член на синдикат или не, неговите права и свободи, гарантирани от Конституцията, не трябва да бъдат ограничавани. Работодателят няма право да го уволнява поради липса на влизане в профсъюза или да го наема при условие на задължителното му членство.

ролята на синдикатите

Историята на създаването и развитието на професионални асоциации в Русия

През 1905-1907 г., по време на революцията, в РусияПървите синдикати се появиха. Трябва да се отбележи, че по това време в Европа и Америка те вече съществуват от дълго време и в същото време функционират добре.

Преди революцията в Русия имаше стачни комисии. Което постепенно нараства и се реформира в асоциация на синдикатите.

Дата на основаване на първия професионалистАсоциации, считани за 04/30/1906. На този ден се състоя първата среща на московските работници (металурзи и електротехници). Въпреки че вече преди тази дата (6 октомври 1905 г.) Московската руска конференция на профсъюзите формира московското бюро на комисарите.

Всички действия по време на революцията се състояханезаконно, включително втората изцяло руска конференция на синдикатите, която се проведе в Санкт Петербург в края на февруари 1906 г. До 1917 г. всички профсъюзи бяха потиснати, изтласкани от автократична власт. Но след свалянето им започна нов благоприятен период. Тогава се появи първият регионален комитет на профсъюзите.

Третата изцяло руска конференция на синдикатите се състоя още през юни 1917 г. Целият руски централен съвет на синдикатите бе избран. Този ден започна разцвета на разглежданите асоциации.

След 1917 г. започнаха да се представят синдикатите на Русияредица нови функции, които включват загриженост за ръста на производителността на труда и повишаване нивото на икономиката. Смятало се, че такова внимание към производството е преди всичко грижа за самите работници. За тези цели синдикатите започнаха да задържат различни видове конкуренция сред работниците, като ги включат в трудовия процес и внедряват в тях производствена дисциплина.

През 1918-1918 г. се провеждат първата и вторатаВсички руски конгреси на профсъюзи, на които болшевиките са променили хода на развитието на организацията в посока на национализация. Отсега нататък до 1950-те години на миналия век синдикатите на Русия силно се различават от онези, които съществуват на Запад. Сега те не защитават правата и интересите на работниците. Дори присъединяването към тези обществени организации престана да бъде доброволно (те са били принудителни).

За разлика от западните колеги структурата на организациите беше такава, че всички обикновени работници и мениджъри бяха обединени. Това доведе до пълното отсъствие на борбата на първите с последните.

През 1950-1970 г. няколко правниактовете, които дават на синдикатите нови права и функции, дават им повече свобода. И до средата на 80-те години организацията имаше стабилна, разклонена структура, която беше органично включена в политическата система на страната. Но имаше много високо ниво на бюрокрация. И поради големия престиж на профсъюзите, много от проблемите му бяха мълчаливи, възпрепятстващи развитието и подобряването на тази организация.
Междувременно политиците, които се възползваха от ситуацията, въведоха своите идеологии за масите благодарение на силните синдикални движения.

През съветските години, професионални асоциацииангажирани в работата на subbotniks, демонстрации, състезания и работа кръг. Те раздават разрешения, апартаменти и други материални облаги, предоставени от държавата, сред служителите. Някакво социално-домакинско отделение на предприятия.

След преструктурирането през 1990-1992 г., профсъюзитепридобита организационна независимост. До 1995 г. те вече са създали нови работни принципи, които се променят с появата на демокрация и пазарна икономика в страната.

Профсъюзите в съвременната Русия

От горепосочената история на създаване и развитиепрофесионалните асоциации могат да разберат, че след разпадането на СССР и страната е преминала към демократичен режим на управление, хората започнаха масово да напускат тези обществени организации. Те не искаха да бъдат в бюрократична система, считайки го за безполезна за собствените си интереси. Влиянието на профсъюзите е изчезнало. Много от тях бяха напълно разтворени.

Но до края на 90-те профсъюзите отново станахада се формира. Вече е нов тип. Профсъюзите на Русия днес са организации, които не зависят от държавата. И се опитва да изпълнява класически функции близо до западните си колеги.

Също в Русия има и синдикатиподобно на дейността си спрямо японския модел, според който организациите помагат за подобряване на отношенията между служителите и ръководството, като същевременно защитават интересите на служителите, но се опитват да намерят компромис. Такива отношения могат да се нарекат традиционни.

В същото време и първият, и вторият вид профсъюзи в Руската федерация правят грешки, които пречат на тяхното развитие и нарушават положителния резултат от тяхната работа. Това са:

  • силна политизация;
  • настроение на враждебност и конфронтация;
  • аморфна в своята организация.

Съвременният съюз е и организациямного време и внимание към политическите събития. Те обичат да се противопоставят на сегашното правителство, като забравят за ежедневните малки трудности на трудещите се. Често ръководителите на профсъюзите, за да повишат своя престиж, специално организират стачки и митинги на работници, без особена причина. Това, без съмнение, има неблагоприятен ефект както върху производството като цяло, така и върху служителите в частност. И накрая, вътрешната организация на съвременните професионални асоциации далеч не е идеална. В много от тях няма единство, лидерство, лидери и председател често се променят. Има неподходящо използване на синдикалните фондове.

Московските синдикати

В традиционните организации има и другозначителен недостатък: хората влизат автоматично при кандидатстване за работа. В резултат на това служителите на предприятията абсолютно не се интересуват от нищо, не знаят и не защитават собствените си права и интереси. Самите профсъюзи не решават проблемите, които са възникнали, но съществуват само формално. В такива организации техните лидери и председателят на синдиката са избрани, по правило, от ръководството, което пречи на обективността на първите.

заключение

След като прегледахме историята на създаването и промянатаПрофсъюзното движение в Руската федерация, както и правата, задълженията и особеностите на тези организации днес, можем да заключим, че те играят важна роля в социално-политическото развитие на обществото и държавата като цяло.

Въпреки съществуващите проблеми на функционирането на синдикатите в Руската федерация, тези асоциации несъмнено са важни за една страна, която се стреми към демокрация, свободи и равенство на своите граждани.

Коментари (0)
Добавете коментар